🤑 Давайте выясним, сколько вы стоите на рынке труда как кандидат.
Некоторые компании готовы публиковать величину компенсаций по позиции. Например, в ряде штатов США уже законодательно закреплены правила по публикации зарплатных вилок base salary, такие же инициативы есть и в некоторых других странах.
🕵️ В любом случае вам придётся провести небольшое исследование:
1️⃣ Можно начать с поиска аналитических отчётов с обзорами зарплат в разных отраслях. На российском рынке такие отчёты публиковали рекрутинговые агентства Hays, Antal и другие. Зачастую, чтобы их получить, нужно было принять участие в соответствующих опросах. Сейчас их можно найти через поиск "Яндекса". Если смотрите другие страны то учитывайте, что такие отчёты обычно публикуются на конкретную страну.
2️⃣ Соотнесите интересную вам позицию (например, digital manager) с аналогичным в других компаниях через специальные сервисы или ресурсы:
- https://www.glassdoor.com/ - можно смотреть уровень как по конкретной компании, так и по региону; показывает не только base salary, но и в целом пакет денежных компенсаций сотрудника;
- http://Levels.FYI - подробная информация по международным big tech компаниям (например, Google) с фокусом на позиции в IT секторе;
- https://h1bdata.info/ - агрегатор зарплат на рынке США;
- https://www.payscale.com/ - сервис для работодателей, однако есть раздел и для кандидатов, показывает 10 разных стран.
3️⃣ Сверьте ваше предположение со знакомыми или людьми из индустрии, кто готов поделиться информацией.
4️⃣ Сравните получившейся результат с вашей текущей компенсацией. Ответьте себе на вопрос, насколько это соответствует вашим ожиданиям? При этом следует учитывать следующие факторы:
🔹 Зарплаты в РФ на сопоставимые позиции обычно выше зарплат в Европе, Латинской Америке, частично Азии. Условно в Берлине вы будете получать на 30% меньше в абсолюте, чем в Москве. И к этому нужно быть готовым.
🔹 Аналитические сервисы и отчёты зачастую показывают только base salary, не учитывая весь пакет компенсаций, включая дополнительные бенефиты.
🔹 Одна и та же позиция на одном рынке может быть оценена с точки зрения компенсации по разному:
▫️ Разные индустрии (например, есть существенное отличие между фармой и люкс для маркетологов в пользу фармы), разный объём бизнеса компании в целом, либо отдельного бизнес юнита внутри компании, а также показатели маржинальности бизнеса.
▫️ Разные задачи на позиции с одинаковым названием. В одном случае это может быть senior роль с 20-30 подчинёнными, а в другом позиция специалиста.
🌎 При аналитике также имейте ввиду, что на разных рынках зарплаты на одну и ту же позицию могут сильно отличаться. Например, рынке США скорее всего зарплаты будут на порядок выше по сравнению с Европой на аналогичные должности. Однако очень важно сравнивать не просто зарплату, а соотношение зарплаты и стоимости жизни. Например, в Дубаи или Штатах зарплата даже после налогов может быть выше, но стоимость аренды жизни тоже выше, притом сильнее разницы зарплат. Т.е. ваш уровень жизни будет ниже привычного. Может быть наоборот: например, в Португалии можно получать сильно меньше чистыми, но иметь уровень жизни выше.
При оценке возможной компенсации важно учитывать, что она может состоять из нескольких компонентов:
- Base salary - ваша основная зарплата или фикс. NB: на международном рынке всегда пишут цифры до налогов, которые могут очень сильно варьироваться в зависимости от страны.
- Bonus - годовой / квартальный / ежемесячный. Для ряда ролей, связанных с развитием бизнеса, может составлять существенную долю дохода и напрямую зависеть от личного перформанса. Также есть случаи привязки бонуса (годового) к результатам компании или бизнес юнита в целом.
- Stock options - опционы характерны для стартапов и имеют массу нюансов по их получению и использованию. Говоря про уже торгующийся на бирже бизнес, существуют варианты премирования акциями (для топ менеджмента) или значимой скидки на покупку акций компании (для всех сотрудников).
- Sign-on bonus - выдаётся классным кандидатам просто за то, что они вышли в компанию.
- Relocation bonus - единовременный или постоянные платежи для релоцируемых сотрудников. Это может не иметь денежной формы, если компания самостоятельно закрывает вопросы (например, предоставляет жильё в новой стране).
- Other perks - дополнительные компенсации, которые предоставляет компания, чтобы сделать вашу жизнь более удобной, например индивидуальный пенсионный план.
Больше полезной информации про поиск работы в Телеграмм канале.