Вспомните свое собеседование. Вы отлично справились с технической частью собеседования: все тестовые задания, блеснули виртуозным кодированием, ответили на все каверзные технические вопросы. Технический эксперт откинулся в кресле и удовлетворенно кивнул. Вы вздохнули с облегчением - самое трудное позади.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Но это еще не конец. Впереди еще несколько странных вопросов от кого-то из отдела кадров. Совершенное владение техническими навыками еще недостаточно для получения работы. Технический эксперт здесь не имеет права голоса. HR-специалист - это человек, который также принимает решение о найме и сможете ли вы перейти на следующий этап нтервью. Поэтому вам нужно ответить на большее количество вопросов.
А что по вопросам?
Их может быть не только 2. У каждого HR-специалиста есть своя техника, чтобы проникнуть в голову кандидата. Поэтому очень важно ответить на следующие 2 вопроса. Большинство кандидатов, к сожалению, этого не делают.
- Почему вы уходите с предыдущего места работы?
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
Давайте обсудим их подробнее.
Почему вы уходите с предыдущего места работы?
Каждый отрицательный ответ только топит кандидата. Поэтому никогда не совершайте этих ошибок:
- Говорите о своей предыдущей работе или руководителе в плохом ключе
- Жаловаться на коллег, товарищей по команде или условия труда
- Объяснять, как вас не ценили в прошлых кампаниях.
Даже если вы абсолютно правы по всем этим пунктам, это никого не волнует. Цель - проверить отношение кандидата к работе и его "мягкие" навыки, так называемые soft-skills.
Если у кандидата были конфликты со всеми в предыдущей компании, это тревожный сигнал. Скорее всего, у того же кандидата будут конфликты и в новой компании.
Важно, чтобы при ответе на этот вопрос вы не занижали свою стоимость с самого начала. На этом этапе собеседования вам следует просто умножить его. Покажите, насколько вы были важны и значимы для своей предыдущей компании.
Лучше всего, если вы скажете, что все еще работаете там. Компания замечательная, и ваши товарищи по команде замечательные. Зарплата достаточная. Вы уважаемый эксперт и занимаетесь интересной работой. !!! Но вы хотите развиваться дальше.
Вы пассивно ищете что-то, но не торопитесь. Вы ищете возможности для роста и более глобальные задачи. Не то чтобы вам срочно понадобились деньги завтра, чтобы купить корм для вашей кошки.
Хороший ответ покажет вашу ценность. Чем больше ценности вы предлагаете работодателю, тем выше ваши шансы получить работу.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Обычно кандидата не так уж сильно волнует компания. Ему или ей нужна не работа как таковая, а деньги, чтобы иметь возможность содержать семью. Правда заключается в том, что в идеале они хотели бы не работать, а иметь возможность зарабатывать деньги.
Отвечая на этот вопрос, кандидаты начинают говорить очень странные вещи. Они придумывают безумные причины, по которым хотят работать в той или иной компании.
Вот некоторые из неправильных ответов:
- Вы - великая компания, но что на самом деле означает слово "великая"? Это не ответ.
- Мне нужны деньги - вы преуменьшаете свои достоинства и проявляете неуважение к компании.
- Я готов работать на любую компанию, если она будет мне платить - то же самое, что и выше.
- У вас суперкоманда/менеджер - вы явно лжете. Что кандидат может знать о команде, если он еще не работал с ней?
- Я очень хочу работать в этой компании - выражает явную просьбу, а вы не отвечаете на вопрос.
Чтобы ответить хорошо, необходимо подготовиться заранее. Соберите информацию о компании и ее продукции. Покажите, что вам не безразлично, на кого вы будете работать.
Вы можете сказать несколько комплиментов о продукте или политике компании. Но не переусердствуйте. Компания довольно хорошая, но вы также можете выбрать другую из аналогичного набора. Также было бы неплохо задать вопрос:
Как я могу быть уверен, что хочу работать у вас, если в интернете я видел только красивую фотографию? Я считаю, что мы должны выслушать все негативные стороны каждой стороны. Я имею в виду четкое направление развития. Что именно я должен делать как работник?
Заключительные мысли
Правильные ответы на эти 2 вопроса - это уже 80% вашего успеха. Иногда ваше отношение к работе и трудовая этика имеют большее значение, чем ваши профессиональные навыки. Работодатель ищет мотивированных и целеустремленных сотрудников. Вы можете легко продемонстрировать необходимые качества, если будете следовать приведенным выше правилам. Так что отдайте все силы во время собеседования и получите работу своей мечты.
Другие рекомендации, которые помогут вам быстрее найти работу мечты, вы найдете в HR-блоге от Кадрового агентства IT and Digital. Удачи на собеседовании 🤞
