Как правило большой пул вопросов на собеседовании задает рекрутер. Однако соискателю также следует воспользоваться возможностью познакомиться с компанией и выяснить, подходит ли ему эта должность. Вот почему так важно знать, о чем спрашивать во время собеседования. Следуя принципу, что глупых вопросов, в конце концов, не бывает, вы можете поинтересоваться любым из интересующих вас вопросов - обязанности, коллектив, отдел компании и т.д.
Подписывайтесь на наш Блог в телеграмме для HR-менеджеров, IT рекрутеров и тех, кто хочет найти работу мечты и войти в IT! Только действенные рекомендации и лайфхаки от Ведущего кадрового агентства IT and Digital.
Приведенный ниже список вопросов, которые следует задать, может вдохновить вас на получение полезной информации во время собеседования. Конечно, мы не рекомендуем задавать их все сразу, забрасывая ими со скоростью света HR-менеджера. Однако, когда в конце интервью звучит фраза "У вас есть ко мне вопросы?", после прочтения этой статьи шансы на то, что в вашей голове не появится черная дыра, возрастут.
Вопросы работодателю на собеседовании
Работа
- Как выглядит рабочий день?
- В каком проекте я буду участвовать?
- Могу ли я узнать больше о проекте, которым мне предстоит заниматься?
- Какие качества/навыки будут полезны на этой должности?
- Какие навыки вы требуете от идеального кандидата на эту должность?
- С какими трудностями сталкивается эта должность?
- Была ли эта должность только что создана или ее ранее занимал другой человек?
- Есть ли в команде проекта недостающие навыки, которые необходимо восполнить?
- Какие основные обязанности будут возложены на меня?
- Возможно ли, что мои обязанности будут изменены, например, после одного года работы?
Компания
- Каковы планы развития компании на ближайшие пять лет?
- Могу ли я узнать больше о проектах, реализуемых в компании?
- Есть ли у компании планы по запуску нового продукта в ближайшем будущем?
- На какие цели ориентирована компания в настоящее время?
- Каким образом проектная группа, в которую я подаю заявку, реализует заявленные цели компании?
Команда
- Могу ли я узнать больше о команде?
- Будет ли в команде человек, сотрудничество с которым для меня особенно важно, или каждый в команде несет индивидуальную ответственность за свои задачи?
- Кому я буду непосредственно подчиняться?
- Могу ли я узнать какую-нибудь информацию о своем начальстве?
- Планируете ли вы в ближайшее время набрать больше людей в этот отдел?
- Какой отдел наиболее тесно сотрудничает с отделом, в который я претендую на работу?
- Как выглядит карьерный рост в компании?
Рекомендуемая статья: Меняли работы, как перчатки или что ответить HR-у на вопрос "Почему вы так часто меняли работу?"
Организационная культура
- Какова организационная культура компании и команды проекта?
- Какова рабочая обстановка - большее сотрудничество между сотрудниками или более индивидуальный стиль?
- Проводятся ли в компании интеграционные собрания сотрудников?
- Есть ли у компании программное заявление? (Следите за этим вопросом, если, например, ответ можно легко найти на сайте компании).
- Есть ли в офисе внутренние традиции?
- Сплочен ли коллектив?
- Проводят ли сотрудники время вместе после работы?
- Знают ли сотрудники из других отделов друг друга и интегрированы ли они друг с другом?
- Что отличает эту компанию от других?
- Как много изменилось в этой компании с тех пор, как вы здесь работали?
Обучение и личное развитие
- Каково знакомство с началом работы?
- Существуют ли программы обучения для сотрудников?
- Каков карьерный рост для данной должности?
- Будет ли у меня возможность посещать конференции компании?
- Часто ли компания организует/принимает участие в обучении?
- Каким компетенциям уделяется наибольшее внимание в компании?
Производительность, достижения
- Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в первые 3 месяца?
- Какие результаты ожидаются от сотрудника, проработавшего в компании год?
- Что представляет собой процесс аттестации сотрудников?
- Как часто проводится аттестация?
- Каковы последствия плохой оценки результатов работы?
Рекрутер
У вас также может возникнуть соблазн задать некоторые вопросы непосредственно человеку, с которым вы проводите собеседование. Это покажет нашу заинтересованность в нем как в личности и может положительно повлиять на построение хороших отношений.
- Как долго вы работаете в этой компании?
- Изменились ли ваши обязанности за это время?
- Почему вы решили работать в этой компании?
- Что самое лучшее в работе в этой компании?
Последующие действия
В конце собеседования лучше всего убедиться, что рекрутер собрал о вас всю необходимую информацию. Нелишним будет также поинтересоваться, как будет выглядеть дальнейший процесс найма.
- Есть ли у вас дополнительные вопросы о моих навыках, опыте и т.д.?
- Как будет выглядеть следующий этап процесса найма?
- Как я буду проинформирован о результатах собеседования?
Надеемся, что данные вопросы задаваемые работодателю на собеседовании помогут вам лучше узнать компанию и принять решение. Другие рекомендации, которые помогут вам быстрее найти работу мечты, вы найдете в HR-блоге от Кадрового агентства IT and Digital. Удачи на собеседовании 🤞
