Управление рисками при построении карьеры.
Как и в бизнесе, при построении карьеры необходимо смотреть всегда по сторонам с целью выявления возможных рисков. Некоторые из рисков могут носить системный характер, для выявления этих рисков и способов их снижения можно выполнить следующее упражнение:
Для начала заполните таблицу, которая приведена ниже, последовательно отвечая на следующие вопросы:
1. Вспомните и внесите в столбец 1 таблицы все функционалы, которые вы можете выполнять.
2. Составьте из функционалов указанных в столбце 1 перечень должностей.
3. Проранжируйте должности указанные в столбце 2 по степени привлекательности их исполнения для вас.
4. По каждой из указанных должностей проставьте планируемую вилку заработной платы.
5. Соотнесите желаемую заработную плату, желаемый уровень дохода с возможность, реальной возможностью бизнеса платить вам этот доход.
6. Далее к примеру по десяти самым подходящим должностям из проранжированного списка необходимо составить по каждой должности возможные особые требования к работе. Например возраст, специфический опыт работы и т.д. На этом этапе как правило из списка исключается ряд отобранных ранее должностей, остаются те, которые наиболее привлекательны для вас.
7. Рассматриваем с позиции перспектив трудоустройства в каком океане(голубой или алый) находится рынок труда по каждой из оставшихся должностей.
8. Определяем какие компетенции необходим приобрести, повысить для успешного трудоустройства по желаемой должности.
Результаты ответов на вопросы фиксируем для себя в форме таблицы.
Что делать дальше с выявлением оценкой и реакцией на различного рода риски будет рассмотрено в продолжении указанной статьи.