Здравствуйте, мой муж является действующим водителем скорой помощи в районной ЦБ, дела там обстоят по-другому и крайне печально, вот пример: (писала комментарий в районную группу) «Заслуживает отдельного комментария. Хорошо рассуждать не зная проблему изнутри. Что скоро в К* районе не будет скорой помощи, как минимум из-за нехватки водителей, как максимум фельдшеров и в этом полностью заслуга гл. врача, из-за его личного отношения к СМП. На сегодняшний момент из 8 положенных штатных и 1 подменного водителей, 6 основных, большая часть из них на грани увольнение, знаете почему? А) переваливание на водителей смп обязанностей санитаров (перенос, вынос умерших и т.д), доплата 1000₽ в месяц вместо ставки санитаров. Б) Привоз дежурных врачей, вместо дежурной машиной под санпропускник (так что можно не удивляться, что в ту же Б* скорая едет долго, помните, что есть дежурные врачи, живущие в В*, С* и разных частях К*. Отдельное спасибо врачам, которые ездят на своих машинах) В) Привоз, ВНИМАНИЕ, ПОВАРА на работу, это отдельная строка, которая ставит в недоумение. (по комментариям глав.врача если их не возить, они уволятся, браво) Г) Штатного механика в больнице нет. Вот просто нет. Нет человека, который перед тем, как выпускать машину на линию ее проверит. Высока вероятность серьезной поломки в дороге, кстати, что угрожает жизни и сотрудников и пациентов. Д) Машины заставляют делать водителей, без профильного образования. Очень сложно добиться того, чтобы скорую угнали на СТО. Сюда же можно добавить, что расходники для мелкого ремонта приходится выпрашивать и отвечать на вопросы глав врача «почему у вас так часто ломаются машины», не беря во внимание, что они практически не глушатся. Е) Мое самое любимое- график работы. В связи с нехваткой водителей, имеющихся часто принуждают выходить сутками, кстати это запрещено и вообще опасно, так как у водителей нет условий для отдыха, никаких. Учитывая выше описанные условия (возить специалистов, ездить по вызовам и т.д.). Администрации больницы считает, что у сотрудников не должно быть дел выше работы. По их мнению у людей не должно быть домашних дел, времяпрепровождения с семьей, другой работы… все на задний план, скорая превыше всего, оттуда устные выговоры за отказ выходить вне своего графика. Ж) Зарплата, с окладом 18-20 тысяч рублей, ясное дело никто не хочет приходить устраиваться, и имеющиеся водители не так держаться за эту работу. З) Личное отношение глав.врача, начальника медицинской части, старшего фельдшера к водителям. Тут без комментариев. Пожалуй есть еще моменты, да и с каждой сменой их все больше, рассказала о самом важном. И) Нет зимней резины. Совсем. Только на машине глав. врача стоят шипы, а на скорых «всесезонка» Примечание: названия населенных пунктов не буду озвучивать из-за некоторых соображений, речь идет о деревнях, которые разбросаны по району.
Читайте также.