➀ Неправильно относить все сведения о компании к «коммерческой тайне».
Для соблюдения режима коммерческой тайны, работодателю необходимо определить, какие именно сведения о деятельности компании относятся к закрытой информации.
▪️ Первый признак: информация обладает реальной или потенциальной коммерческой ценностью.
При доказывании этого критерия в суде необходимо будет обосновать какие именно негативные последствия наступили для организации в результате разглашения сотрудником коммерческой тайны, в частности:
▷ снизились ли доходы компании;
▷ какие затраты понесены в связи с распространения информации;
▷ удалось ли сохранить компании свое положение на рынке;
▷ потеряна ли коммерческая выгода.
Рекомендуем объективно оценить, какие из сведений могут причинить ущерб компании в случае их утечки третьим лицам. При этом, важно быть готовым доказать факт, что разглашенная информация активно использовалась компанией в коммерческих целях.
▪️ Второй признак: закрытость информации для третьих лиц.
Информация, которую свободно можно найти о компании в открытом доступе не будет являться коммерческой тайной. Соответственно, разглашение общедоступной информации о компании сотрудником не является поводом для привлечения к ответственности или увольнения.
➁ Режим коммерческой тайны определен «общими словами» и нет должного контроля при работе с конфиденциальной информацией со стороны работодателя.
Как показывает судебная практика, если компания со своей стороны не соблюдает режим коммерческой тайны, то требовать этого от своих сотрудников крайне затруднительно.
В приказе либо в приложении к положению о коммерческой тайне советуем закрепить закрытый перечень конфиденциальной информации, а также подробно прописать правила доступа и порядок работы с ней. С данным локальными актами необходимо под роспись ознакомить всех сотрудников. Кроме того, советуем вести учет лиц, у которых есть или был доступ к закрытым данным.
➂ В случае разглашения сотрудником конфиденциальной информации не проведена проверка наличия оснований для привлечения его к ответственности.
Разглашение коммерческой тайны отнесено ТК РФ к самостоятельным основаниям дя увольнения работника по инициативе работодателя. Увольнение по данному основанию будет являться правомерным при доказанности совокупности следующих трех условий:
▷ трудовой договор сотрудника предусматривает доступ к коммерческой тайне в связи с его трудовой деятельностью и в нем зафиксирована обязанность не разглашать данную информацию;
▷ в трудовой договоре сотрудника перечислено, какие конкретно сведения не подлежат разглашению;
▷ распространенные сведения относятся к персональным данным других сотрудников или охраняемой законом тайне: государственной, коммерческой, служебной и прочим.
При несоблюдении одного из условий, суд с большой долей вероятности признает увольнение сотрудника, разгласившего информацию, незаконным (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2022 №88-175/2022, и Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 №88-11496/2022).
Как в вашей организации определен режим коммерческой тайной?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"