В прошлом посте мы с вами достаточно подробно обсудили, в чем заключается важность умения работать в команде. Также упомянули положительное влияние данного навыка на нашу жизнь. Осталось лишь его приобрести.
Не стоит путать хорошую командную работу с простым нахождением в коллективе. Наверняка, у вас случалось подобное: задание дали общее, и члены команды разделились на две группы людей: тех, которые работают, и тех, которые просто сидят и не понимают, что происходит. Конечно, у вторых из подобной деятельности не получится извлечь для себя никакой пользы с точки зрения саморазвития, только получить результат за счет усилий других участников, в чем, разумеется, нет ничего хорошего. Именно поэтому сейчас мы напишем несколько советов, которые помогут вам сделать работу в команде действительно полезной.
1. Распределите обязанности между всеми членами команды. Чтобы вся работа не легла на плечи одно участника, а остальные не страдали бездельем, следует с самого начала разделить задачи между всеми членами команды. Сделать это можно разными способами, например, с помощью жеребьевки или с помощью простого обсуждения: я возьму на себя это, а ты – то.
2. Обозначьте сроки. Исходя из собственного опыта, можем смело заявить, что в любой команде всегда найдутся люди, приступившие к выполнению своих обязанностей в самый последний момент. Как правило, эти личности умудряются пропустить все сроки по сдаче работы и подвести весь коллектив. Именно поэтому с самого начала стоит обозначить жесткие рамки. Лучше будет, если эти рамки не будут поставлены впритык, т.е. после окончательного дедлайна в действительности вы оставите еще 1–2 дня на случай, если кто-то не успеет сдать свою работу (главное не говорить об этом любителям просрочить все на свете).
3. Давайте только конструктивную критику. Не стоит бросаться в членов команды необоснованными обвинениями. Если вам не совсем нравится чья-то точка зрения, скажите об этом коллегам, но хорошо аргументировав свое мнение. Только при подобном раскладе к вам захотят прислушаться. Острые необоснованные замечания не только не помогут делу, но могут сильно обострить и без того напряженную обстановку, испортив отношения с другими членами команды.
4. Не стоит давать волю эмоциям. Никому не нравятся неуравновешенные люди. Агрессия, проявленная по отношению к одному из соратников может настроить против вас остальных членов команды и затруднить коммуникацию. Кроме того, стоит позабыть о грубости, а общаться с другими участниками вашего проекта достойно. Не позволяйте себе оскорблять кого-нибудь или насмехаться над тем, кто, по вашему мнению, предлагает странные решения проблемы или просто вам не нравится.
5. Будьте толерантны. Все личное стоит оставить за пределами команды, если хотите получить хороший результат. Работа есть работа, любые отношения, плохие или хорошие, не должны стать преградой для успешного завершения общего проекта. Ко всем членам команды вы должны относиться одинокого, не давая поблажек и не придираюсь без повода. Как первое, так и второе может негативно сказаться на итогах вашей совместной работы. Даже если человек вам неприятен, постарайтесь сосредоточиться на достижении общей цели, а не на качествах или привычках раздражающей вас личности.
Конечно, это не все советы, способные помочь в приобретении навыка хорошей командной работы. Об остальных секретах вы сможете узнать из следующего поста. Подписывайтесь на наш канал и не забудьте включить уведомления, чтобы не пропустить продолжение сегодняшней темы.
Благодарим вас за проявленный интерес к нашему блогу!
Будем очень признательны за ваше мнение, оставленное в комментариях 🤗
Подписывайтесь на обновления нашего канала, чтобы не пропустить полезные и интересные для вас темы!