В конце 2022 года Правительство РФ утвердило особенности применения трудового законодательства РФ (ДНР, ЛНР, Херсонская и Запорожская обл.)

В конце 2022 года Правительство РФ утвердило особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях

С 04.01.2023 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» (далее – Особенности).

В частности, на указанных территориях:

- при заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30.09.2022 г. на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области, не имеющими гражданство Российской Федерации, особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, не применяются до 1 июля 2023 г. (п. 7 Особенностей);

- трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30.09.2022 г. (далее - старые трудовые книжки), продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

По общему правилу работник вправе обратиться к работодателю для оформления ему новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (далее - новая трудовая книжка). В этом случае ведение старой трудовой книжки работника прекращается. В ней делается запись о том, что работнику оформлена новая трудовая книжка, либо о том, что он подал заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (далее - сведения о трудовой деятельности), которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати).

В новой трудовой книжке указываются реквизиты старой трудовой книжки, содержащей данные о трудовом стаже работника (серия, номер, дата заполнения).

По общему правилу перенос записей из старой трудовой книжки в новую трудовую книжку не осуществляется.

Получить подробную консультацию по данному вопросу Вы можете у специалистов Департамента налогов и права.