Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может уведомить работника, отсутствующего на рабочем месте (командировка, временная нетрудоспособность), о предстоящем отпуске. Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Уведомить работника, отсутствующего на работе, о начале ежегодного оплачиваемого отпуска можно, например, путем посещения места жительства работника, с помощью курьерской службы, путем направления ему почтовой корреспонденции или телеграммы. По мнению Роструда, вручение почтовой корреспонденции будет являться надлежащим уведомлением работника о начале отпуска. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей. Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
Как работодатель может уведомить отсутствующего работника о предстоящем отпуске
20 января 202320 янв 2023
18
~1 мин