Ирена, добрый день! Я ваш подписчик на Яндекс.Дзен. Хочу задать очень важный для меня вопрос и услышать от вас совет эксперта - так начиналось это письмо. После этого письма я репостнула три свои статьи о том, как выживать, когда тебя хотят уволить и что делать если все таки уволили.
Он попросил не публиковать его историю здесь, мы отдельно обсудили нужные шаги, нашли выход. И я уверена, у него всё будет хорошо.
А с вами мне хотелось бы обсудить основные проблемы ситуации, когда вас выживают из компании. Ведь именно эта ситуация называется тихим увольнением.
Как формулировать причину ухода из компании для потенциальных работодателей при «тихом увольнении»?
Я всегда и всем говорила о том, что вы у себя один - любимый и единственный человек. Тот, кого невозможно потерять. Тот, чье здоровье и нервы - единственные важные.
И это не эгоизм. Это адекватная оценка собственных сил и возможностей. Поэтому, когда вас начинают выживать с вашего места работы и когда нет шансов удержаться, вот в это самое время, подумайте, стоит ли так нервничать и переживать.
Ведь лучше, сохраняя холодный разум, начинать готовить почву для перехода в другую, лучшую компанию, в новую жизнь. Силы потраченные на борьбу скорее всего будут не равны результату. Ну если у вас конечно нет связей повыше чем тот, кто пытается вас уволить.
Когда вы начнете искать работу, имея работу на данный момент, работодателям объяснять причину ухода будет проще, как минимум потому, что вы не будете считаться "сбитым летчиком" или иными словами "безработным". Да и причин по которым вам хотелось бы сменить место работы может быть множество. Это мы уже не раз обсуждали.
Если же "тихое увольнение" уже случилось, то ищите варианты, которые могут стать нейтральными для новых работодателей. Объяснять почему вас решили подсидеть или выжить с вашего места работы, будет конечно неразумно. Поэтому нужно определить свой (реальный) вариант, например он может быть следующим:
- Низкая заработная плата,
- Неудобный график работы,
- Временная работа,
- Истечение срока трудового договора,
- Сокращение отдела (если реально это было (!),
- Ликвидация или реорганизация предприятия,
- Переезд в другой район или город,
- Неблагоприятные условия (приведите пример),
- Желание освоить новое направление, сферу,
- Возможность расширить профессиональные обязанности,
- Отсутствие возможностей для развития карьеры,
Однако в этом случае всегда смотрите есть ли такие варианты у нового работодателя. Предлагает ли он изменения о которых вы говорите. А то попадете впросак.
Как быть с рекомендациями, если непосредственный руководитель заинтересован в уходе, но может дать необоснованно нелестный отзыв о работе?
Здесь же всё просто. Новые работодатели как правило всегда берут рекомендации через СБ (Службу безопасности) либо через Отдел персонала. Рекомендацию непосредственного руководителя просят не часто. Но не стоит рассчитывать, что это 100%-ный результат и гарантия что вас пронесет.
Поэтому, создаете письменную рекомендацию, идете в Отдел персонала и просите кадровика подписать и поставить печать. Либо, если есть возможности, заручитесь устными и письменными (!) рекомендациями у Директора или других ТОП-менеджеров вашей организации (но связанных с вашим направлением).
Дочитали до конца? Вот те самые три статьи, держите их в копилке, обезопасьте себя:
Стоит ли держаться за изменчивый мир?
Почему после потери работы о вас забудут все?
Как выйти из состояния хаоса?
Знаете как должно выглядеть правильное рекомендательное письмо? Или нужно рассмотреть?
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.