По социальным сетям стало понятно, что фрилансеров становится всё больше и больше, и у работодателей возникает дилемма: а кто их них лучше? Мы с командой собрали все плюсы и минусы фрилансеров и штатных сотрудников в одной статье. Энджой.
Плюсы фриланса
В 2021 году провели исследование, которое показало, что 1/4 российских компаний хотят заменить треть сотрудников фрилансерами. Почему?
- Сокращение расходов
Маленьким и средним компаниям особенно актуально оформлять исполнителей по договору ГПХ, потому что тогда не нужно предоставлять трудовые гарантии, которые «съедают» нехилый такой бюджет:
- никаких компенсаций и возмещения расходов
- не нужно оплачивать отпуска, больничные, декретные
- не придётся тратиться на аренду и обустройство рабочего места, закупку техники, канцелярии
Красота.
Приятный бонус:
— фрилансеров на рынке много, а значит можно подобрать специалиста под свой бюджет;
— если сработаться не получилось, можно легко прекратить сотрудничество и быстро найти другого исполнителя, чего так просто не сделаешь, если человек работает у вас по ТК.
- Узкая специализация
Отдайте фрилансеру разовые задачи, ради которых нет смысла нанимать сотрудника в штат, чтобы он не простаивал и не «съедал» бюджет.
Найти фрилансера можно практически из любой сферы, начиная с дизайна и заканчивая проектированием. По данным опроса hh в 2019 году, больше всего фрилансеров было в таких сферах:
Масс-медиа — 47%
Реклама/маркетинг/PR — 32%
Юристы — 28%
- Весь мир
Фрилансеры чаще всего работают удалённо, поэтому, если сложно найти нужного специалиста в вашем городе, можно нанять его из другого. Самозанятость вам в помощь — исполнитель работает официально и при этом сам платит налоги.
Удобство такого формата подтверждает динамика роста самозанятых в Москве— с 2020 года на 2022 год рост составил х5. Сейчас самозанятых больше миллиона человек — это около 15% от всех трудящихся нашей резиновой.
Есть юридический момент: если неправильно составить договор с самозанятым, то у налоговой инспекции будут неудобные вопросики к вам, будьте внимательны.
Плюсы оформления в штат
Не все компании хотят сотрудничать с фрилансерами, и на это есть причины.
- Зафиксированные договорённости и правила
Трудовой договор закрепляет ряд обязательств, не только со стороны работодателя, но и исполнителя: режим труда и отдыха, корпоративные правила, возможные высказывания и т.д.
При таком раскладе у работодателя есть право контролировать процесс работы, а у работника появляется чувство ответственности. Ну или не появляется, но должно.
Фрилансеры же в праве вести несколько проектов одновременно, поэтому качество их работы может страдать, но не обязательно.
- Гарантия результата
Штатные сотрудники более замотивированы работать, потому что от этого зависит их карьерный рост. Для работодателя это хорошо — такие сотрудники устраиваются с перспективой роста, то есть на долгий срок. Например, младший маркетолог наверняка планирует дорасти до старшего, а затем и до директора по маркетингу. Меньше текучки кадров.
- Эффективные коммуникации
У тех, кто приезжает в офис, есть возможность лично общаться с коллегами, а значит лучше понимать друг друга и быстро выстраивать сплоченную работу команды. В этом также помогают корпоративы.
С фрилансерами все эти три пункта тоже возможны, например, если у вас хорошо организован удаленный офис — мессенджеры, сервисы для управления проектами и т.д.
Кого выбрать
Если нужно выполнить разовую задачу, проще отдать ее на аутсорс. Если же нужен профессионал на постоянную занятость, проще оформить его в штат.
Советы по найму фрилансеров
В договоре оказания услуг обязательно пропишите:
- объем работы
- пожелания и требования
- количественную и качественную оценку результата
- формат и сроки передачи результата
- стоимость услуг и порядок оплаты
- ответственность за срывы дедлайнов и некачественное выполнение
- условия и порядок расторжения договора и взаиморасчетов
- NDA
Такой договор не убережет от возможных рисков, но хотя бы минимизирует их.
#фриланс #наймперсонала