1. Введение и трудности поиска работы
Неоднократно при поиске работы я сталкивалась с несправедливостью, когда работодатели делали выбор в пользу кандидата мужского пола, а когда искала подработку, слышала, что "Девушкам 20 т.р - нормально, мужику надо больше" или "Вы незамужем? А как вы будете работать за 12 т.р.?"
То есть работодатели осознанно хотят платить меньше, сэкономив на этом неравенстве.
Я не являюсь феминисткой, не участвую в митингах и не призываю к этому всех, но считаю, что оплата должна соответствовать потраченным усилиям и времени, но не полу.
Каждый сам выбирает, как сидеть с ребенком, но принимать участие в игре на выживание среди женщин я не хочу.
Я рано осталась без отца и постоянно слышала от матери "Нет денег на твои хотелки", а успеть побыть ребенком мне все-таки хотелось.
Я решила, что нужно сначала встать на ноги, чтобы в случае чего денег хватало и на детей, и на себя.
В идеале для меня - делить пополам время на ребенка, (и деньги тоже), но что делать, если так не получается? Я понимаю, что сидеть одному с ребенком 24/7 - нереально, поэтому должно хватать денег на хорошую няню (и это я говорю про ребенка до 3 лет).
При появлении детей бывают депрессии, потому что:
- Нужно постоянно следить за детьми, потому что если с ребенком что-то случится, родителю может грозить ответственность
- За ними нужно все постоянно собирать и убирать
- Нет гарантии, что отец не переобуется и не повесит ребенка полностью на вас. А суды часто оставляют ребенка матери.
- Нет гарантии, что помогут дедушки и бабушки, послушайте рассказы Наташи Красновой, где она говорит, что очень уставала, а бабушка не спешила на помощь.
Наташа Краснова - Бабские истории.
А еще с Наташей общается лично моя сестра, Настя, привееет
- Страдает работа, при появлении ребенка вы выпадаете из жизни года на 2 точно. Если у вас есть работа - это официально идет в трудовой стаж, но скорее всего все понимают, что это время вы не работали.
- Никакие выплаты и алименты простой с работой не компенсирует
- Нужно часто брать больничные, а там нужно сидеть с ребенком, а болеют дети часто, работодатели это знают.
- Отец может скрывать зарплату, из-за этого назначат алименты по минимуму, к тому же нет гарантии, что он их будет выплачивать стабильно или может найдет другой способ обвести вас вокруг пальца
- Сложнее завести отношения с мужчинами, а молодой парень может не смочь обеспечить жизнь ребенка и вас.
В мое время отчим отказывался меня обеспечивать, а далее запрещал матери со мной общаться
Выплаты, которые получит мать:
- Пособие по беременности и родам - оплата "больничного" 74 - 383 т.р за 70 дней
- Единовременная выплата при рождении ребенка ~ 20 т.р
- Материнский капитал, который можно потратить на очень ограниченные статьи
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 7-33 т.р
- Декретные (если работа есть) - максимум 33 т.р, в зависимости от работы и зарплаты
- Можно подать на соцконтракт, если нет работы - получите 300 т.р для развития бизнеса при предъявлении бизнес плана
- Алименты - до достижения ребенком 18 лет -
на одного ребенка – 1/4,
на двух детей – 1/3,
на трех и более детей – 1/2 заработка и (или) иного дохода плательщика;
Государство в основном помогает только официально малоимущим, и помощь эта маленькая.
Если вам не повезло с работой, а после 2020 года с работой нестабильно (я почувствовала это на своей шкуре), вы можете оказаться в полной финансовой жо**. С существованием вам помогут (и то не факт, если у вас кредит и ипотека), а вот на жизнь будет сильно не хватать.
Часто женщины говорят, что "рожу для себя", оплачу сама, выращу сама.
Раньше я была сама за такую схему, но меня стало смущать, что у мужчин проще с работой и деньгами.
Если уж решили "рожать для себя", то и тут должна быть справедливость. Пусть тогда женщин берут активно на работу и платят больше в связи с тем, что женщины выращивают детей, а мужчины тратят эти деньги непонятно на что. Но ведь у нас в стране такого не происходит.
2. А как у других?
По слухам во многих странах нашей ненавистной Европы привлечение отцов по уходу за ребенком является обязательным.
Это спасает от:
- Бл*дства среди мужчин или измен
- Странных терминов - типо разведенка с прицепом
- Невостребованности женщин с детьми среди мужчин
- Странного поведения матерей, где девушки не справляются с послеродовой депрессией и убивают детей или себя.
- Скандалов, что один работает как обычно, а второй прокрастинирует в 4 стенах
- Отсутствия общения с ребенком у отца
- Срачей по поводу алиментов (сейчас много учителей, кто "учит", что ребенка должна содержать и воспитывать мать, то есть всё делать мать)
- От финансовой зависимости женщин
- От финансовой жо** у женщин
Кстати работодатель, обращая внимание на пол, теряет в производительности
3. Что в итоге меняем?
Исключить фактор пола у работодателей, чтобы всем было комфортно искать работу и работников
Нужно, чтобы декретный отпуск брали и отцы. Нужно распространить информацию, что так можно и это нормально. Можно использовать штрафы среди отцов, кто не выходит в декрет, чтобы декрет был более выгодным или административную ответственность (за езду в нетрезвом виде же платят)
Нужно платить женщинам больше на равных должностях, а на больничных оставлять с детьми отцов, объясняя это тем, что мать возится с беременностью и родами.
Что-то решать с детскими больничными, если в семье рано не стало отца, например чтобы за детьми следил средний медперсонал
Не забываем, что
- Пару нужно искать в пределах своего поколения
- Ты прекрасна в любом возрасте и несмотря на наличие ребенка
- После секса бывают дети :D