Эйджизм: как бороться, что это такое и зачем он нужен?

При этом негативные установки в отношении пожилых широко распространены даже в медицинских и социальных учреждениях, где находятся наиболее уязвимые пожилые люди. Эти предубеждения основаны на наблюдаемом снижении биологических функций и широкой осведомленности о таких болезнях, как деменция, которые часто ошибочно воспринимаются как процессы, сопутствующие нормальному старению.

Как борются с эйджизмом

Во всем мире уже давно распространены правовые меры борьбы с эйджизмом на уровне трудового законодательства. Например, в США с 1967 года действует закон, запрещающий дискриминацию в сфере занятости людей в возрасте 40 лет и старше. А в Нидерландах для предупреждения дискриминации по возрастному признаку проводится превентивный скрининг объявлений о вакансиях. В Европейском союзе действует Рамочная директива о равном обращении в сфере занятости.

В России эйджизм законодательно ограничен Трудовым кодексом: дискриминация по возрасту при трудоустройстве запрещена наряду с остальными видами дискриминации, например, по полу, расе, цвету кожи и национальности. А с 2013 года согласно пункту 6 статьи 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» в объявлениях о вакансиях фактически запрещается указывать предпочтительный возраст кандидатов.

Однако ВОЗ отмечает, что помимо законодательных инициатив для полноценной борьбы с эйджизмом необходимо новое понимание старения среди всех поколений. Такое понимание должно основываться на трех принципах:

отказ от устаревшего восприятия пожилых в качестве обузы;

признание разнообразного опыта пожилых и несправедливости дискриминации по отношению к ним;

готовность к поиску способов лучшей организации обществаВо всем мире уже давно распространены правовые меры борьбы с эйджизмом на уровне трудового законодательства. Например, в США с 1967 года действует закон, запрещающий дискриминацию в сфере занятости людей в возрасте 40 лет и старше. А в Нидерландах для предупреждения дискриминации по возрастному признаку проводится превентивный скрининг объявлений о вакансиях. В Европейском союзе действует Рамочная директива о равном обращении в сфере занятости.

В России эйджизм законодательно ограничен Трудовым кодексом: дискриминация по возрасту при трудоустройстве запрещена наряду с остальными видами дискриминации, например, по полу, расе, цвету кожи и национальности. А с 2013 года согласно пункту 6 статьи 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» в объявлениях о вакансиях фактически запрещается указывать предпочтительный возраст кандидатов.

Однако ВОЗ отмечает, что помимо законодательных инициатив для полноценной борьбы с эйджизмом необходимо новое понимание старения среди всех поколений. Такое понимание должно основываться на трех принципах:

отказ от устаревшего восприятия пожилых в качестве обузы;

признание разнообразного опыта пожилых и несправедливости дискриминации по отношению к ним;

готовность к поиску способов лучшей организации общества.