Судам пришлось разбираться в законности увольнения работника, который не прошел испытание после перевода на другую работу.
Работник изначально был принят работодателем без испытания и работала в должности заведующего поликлиникой врача-терапевта. Позже работника перевели на другое место работы, но уже на условиях испытательного срока в 2 месяца. До истечения этого срока работника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Работник, не согласившись с таким решением работодателя, оспорила увольнение в суде, и среди прочего потребовала выплату зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Дело прошло несколько инстанций, и все суды признали увольнение незаконным. При этом суды исходили из того, что включение условия об испытательном сроке в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения, противоречит закону. Ведь работник изначально нанимался на иных условиях — без испытания, а значит, перевод на другую работу должен был осуществляться на аналогичных условиях.
В итоге Седьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения нижестоящих судов (см. определение от 22.03.22 по делу №8Г-1577/2022[88-3591/2022]).
На нашем канале мы делимся интересной и полезной информацией для бизнеса, не пропустите самое важное и подпишитесь на наш канал.
Еще больше актуальных и полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.