Сервис «Хабр Карьера» составил рейтинг российских компаний, предоставляющих IT-специалистам наилучшие условия для трудоустройства.
Айтишники давали оценки своим работодателям по нескольким критериям: уровню сложности рабочих задач, используемым технологиям, размеру заработной платы, наполнению социального пакета, возможностям карьерного роста и так далее.
В десятку лучших IT-работодателей России по версии пользователей «Хабр Карьеры» вошли ГК «Ланит» (средняя оценка 4,73 балла из 5 возможных), «Тензор» (4,68 балла), «Альфа Банк» (4,67 балла), «ВКонтакте» (4,67 балла), Lamoda (4,61 балла), «Совкомбанк Технологии» (4,56 балла), Московский Кредитный Банк (4,47 балла), Газпромбанк (4,43 балла), «Тинькофф Банк» (4,36 балла).
Единственной компанией из сектора телекома в десятке лучших IT-работодателей России стала МТС (4,36 балла). Отметим, что она обошла в рейтинге экосистем «Яндекс» и «Сбербанк», уступив лишь «ВКонтакте». Выше всего сотрудники этой компании оценили комфортность условий труда, современные технологии и социальный вклад.
Это неудивительно, если учесть, какие усилия МТС прикладывает к тому, чтобы сформировать у себя пул качественных специалистов. В 2022 году стало известно, что телекоммуникационная компания потратит более 3 млрд рублей, чтобы привлечь свыше 5 тысяч человек и тем самым увеличить свой штат IT-специалистов в два раза.
В частности, оператор проводил дополнительный набор разработчиков различного стека технологий — Java, .net, JS, Python, Golang, мобильная разработка. Кроме того, компания набирала DevOps-инженеров, аналитиков, специалистов по Data Science и руководителей проектов. Также искали профессионалов, развивающих цифровые сервисы на основе Big Data, AI, облачной инфраструктуры и в других подразделениях.
Напомним, что ранее о неожиданных сложностях с трудоустройством айтишников в Ростовской области в интервью donnews.ru подробно рассказала эксперт по рывку труда, руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алёна Манохина. По её словам, в 2022 году по сравнению с прошлым годом количество предложений для IT-специалистов снизилось на 22%, хотя активность соискателей выросла сразу на 36%. Это привело к тому, что уровень конкуренции в этой отрасли в регионе с начала 2022 года вырос вдвое, а работодатели стали гораздо пристальнее изучать кандидатов.