Как добиться успеха на новой работе?

Без сомнения, начало новой работы — это захватывающее время в вашей жизни. Новые рабочие места часто приносят возможности познакомиться с новыми людьми, расширить свою профессиональную сферу и часто зарабатывать больше денег. Но они также приносят с собой необходимость заново проявить себя, что может быть сложным процессом. С таким большим количеством уроков и так много дел, с чего начать?
1 -Определение успеха
Вы не можете добиться успеха в своей новой работе, если вы не понимаете, что нужно для успеха, поэтому имейте четкое понимание того, чего ваш менеджер и компания в целом хотят, чтобы вы достигли. Пересмотр описания работы - отличное место для начала, но не бойтесь спросить своего босса, что от вас ожидают. Ваш босс не только будет рад помочь вам, но и может оценить вашу инициативу из-за ваших запросов.
2 -Познакомьтесь с компанией
В дополнение к пониманию своей роли, вы также должны потратить время, чтобы понять, как ваша роль вписывается в то, чего компания пытается достичь. Это еще один вопрос, который вы можете обсудить со своим боссом, а также с другими коллегами. Читая эти материалы, постарайтесь ответить на следующие вопросы:
Каковы квартальные, годовые и долгосрочные цели компании?
Как они достигают этих целей?
Какова общая миссия и видение компании?
Кто наши клиенты? Какие проблемы мы можем помочь им решить?
Каковы основные ценности нашей компании? Как проявить себя в повседневной жизни?
Как бы вы описали корпоративную культуру?
Являются ли правила офисного этикета формальными или неформальными?
3 -Запустите сеть внутри сети
Ключевым компонентом начала новой работы является знакомство с вашими коллегами, и построение прочных отношений с ними не только принесет пользу вашей социальной жизни, но и может принести пользу вашей карьере.
Начните с людей, с которыми вы работаете на регулярной основе, включая вашу команду / отдел и других, с которыми вы будете тесно сотрудничать. Есть большая вероятность, что ваш босс познакомит вас с некоторыми из них, по крайней мере, на грубом уровне, но убедитесь, что вы не просто меняете имена, но и имеете более глубокое понимание их ролей и обязанностей, а также того, где вы находитесь.
Отличный способ сделать это - пообщаться лицом к лицу с несколькими ключевыми людьми, с которыми вы будете работать, и вы можете использовать следующие вопросы, чтобы вести разговор:
Каково ваше звание и каковы ваши обязанности?
Каковы цели и приоритеты вашей команды?
Каковы ваши рабочие привычки или хобби?
Как вы хотите, чтобы мы работали вместе?
Проявляйте уважение к своим новым коллегам, активно слушая, записывая важную информацию и задавая вопросы.
Другой более случайный способ познакомиться с коллегами - это деятельность сотрудников, где многие компании создают группы для сотрудников с различными интересами, такие как книжные клубы, баскетбольные команды, фитнес-группы и т. Д.
4 -Определите, как добавить ценность
Теперь, когда у вас есть лучшее понимание того, что от вас ожидается, каковы цели компании и кто ваши коллеги, вы можете начать думать о том, как вы можете внести свой вклад в успех своей организации. Подумайте, как вы можете применить свой уникальный опыт и знания к своей текущей работе: можете ли вы улучшить процессы, взять на себя проекты или укрепить определенные отношения?
Вам рекомендуются сеансы, отличные от мозгового штурма. Посещайте важные встречи и добровольно помогайте коллегам, когда у вас есть отличная идея или понимание. Конечно, убедитесь, что работа, организованная для вас начальником, выполнена качественно и количественно.
5 -Поднимите ценность на новый уровень
На этом этапе вы можете начать быть более активным, взять на себя дальнейшую руководящую роль, начать высказывать мнения, придумывать инициативы и решать проблемы, с которыми сталкивается организация, а не сосредотачиваться на выполнении задач. Однако, прежде чем вы придумаете какие-либо идеи, убедитесь, что вы хорошо продуманы и у вас есть данные для поддержки вашего плана действий.
После этого вы должны подумать о том, чтобы поставить перед собой другие цели:
Подумайте о том, чтобы найти наставника
Заранее прогнозируйте проблемы и вызовы и планируйте соответствующим образом
Избегайте ошибок новичков, таких как чрезмерные извинения, другие вещи на встречах и светских беседах.
Требовать дополнительной ответственности за пределами типичных зон ответственности
Расскажите своему боссу о ваших амбициях и результатах
Начало новой работы может быть ошеломляющим и нервным, но это не так. Если вы потратите достаточно времени на обучение, построение отношений и размышления о том, как повысить ценность, вы сможете принять вызов и удивить своих коллег.