Компанию предупредили о проведении целевых инструктажей, и это поручили Вам? Рассказываем, что делать по новым правилам, с чего вообще начать.
💬 Из обращения на нашу горячую линию
Добрый день! Была проверка из Роструда на предприятии, предупредили о проведении целевых инструктажей. Отдельной должности по охране труда нет, я исполняю обязанности, работаю инженером техотдела.
Руководство поручило взять целевые инструктажи на себя. Что делать и с чего начать не представляю.
Ответ составил юридический отдел 📈 ООО «ЦЛС».
Целевой инструктаж по новым правилам
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 утверждены и введены в действие новые Правила, устанавливающие обновленный порядок обучения по вопросам охраны труда.
В них предусмотрена целая группа нормативных материалов, касающихся порядка проведения целевого инструктажа.
Речь идет о п.п. 18-24, где описываются условия и нюансы проведения целевого инструктажа.
В частности он проводится в случаях:
- Выполнения работ и деятельности прямо не предусмотренной должностными обязанностями работника.
- При работе на объектах, характеризующихся повышенной опасности, где нужно знать дополнительные правила охраны труда.
- В случае выполнения работ, которые проводятся под непрерывным прямым контролем работодателя, а так же работ, требующих допусков к ним.
- При устранении чрезвычайных ситуаций.
Целевой инструктаж по охране труда должен поводиться сотрудникам предприятия лицом, непосредственно руководящим выполнением тех задач, по которым проводится данная форма инструктажа.
Так же на предприятии могут быть оговорены и иные случаи для проведения инструктажа. Такие случаи должны быть оформлены локальной документацией, с назначением ответственных лиц.
Вам необходимо:
- Потребовать официального возложения обязанностей по охране труда.
- Получить информацию о наличии в локальных актах порядка целевого инструктажа.
- Определить – требуется ли инструктаж в данном случае по Правилам 2464, либо же по требованию работодателя.
Порядок учета проведенных инструктивных мероприятий и формы документации работодатель устанавливает самостоятельно.
Дать более конкретные или пошаговые рекомендации о порядке подготовки и проведения целевого инструктажа в Вашей ситуации не представляется возможным. Поскольку нет сведений о специфике работы предприятия и конкретных видах работ, в рамках которых требуется целевой инструктаж.
***
Рекомендуем проинформировать руководство о привлечении специалиста по охране труда (в том числе – в рамках аутсорсинга), чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и возможной ответственности из-за нештатных ситуаций.