- На собеседование принято приходить немного раньше назначенного времени. Осмотреться, получить пропуск, снять верхнюю одежду и т.д.
- Есть разные виды собеседования, и такие как “стресс-интервью” - попытка вывести человека из равновесия, чаще всего связаны с той должностью, где стрессовые ситуации встречаются регулярно
- Есть и другие виды, например, интервью по компетенциям. Здесь выявляется насколько вы глубоко в теме и насколько от вашей деятельности зависел тот или иной проект
- На конкретный вопрос давайте конкретный ответ. Даже если это вопрос отвлеченный, например про чай/кофе
- На любой вопрос отвечайте доброжелательно и уверенно
- Избегайте использование слов-паразитов, сленга. Профессиональный жаргон уместен в контексте, но не должен полностью заменять обычную речь
- Когда речь заходит о детях, то работодателя больше страшит не их количество, а количество больничных, которые вполне возможны с детьми. Можете рассказать на собеседовании, что вопрос с детьми решен
- О прошлом опыте работы - только хорошее. Это закон! Без негатива и агрессии. Расскажите про полезный опыт, отношения с коллегами, про отсутствие карьерного роста, но только с позитивной точки зрения
- Вопрос о сильных и слабых сторонах часто заводит в тупик. Свои сильные стороны озвучьте, как мнение ваших коллег, но конечно у упором на проф.навыки
Про слабые стороны можно говорить и как вам удалось их развернуть в сильную сторону. Например, “Я не люблю публичные выступления, но на предыдущем месте прямые эфиры и видеосъемки были неотъемлемой частью. Мне удалось преодолеть страх перед камерой и после нескольких репетиций я вполне справлялась с этой задачей” - Когда затрагивают тему хобби. Это не праздное любопытство. Человек, который соблюдает баланс хорошо работает, хорошо и отдыхает. Расскажите о ваших увлечениях с удовольствием, как классно вы проводите свободное время
- Заранее подготовьте свои вопросы. Их обычно предлагают задать в конце собеседования. по ним можно понять вашу мотивацию:
-специфика работа
-каким образом происходит распределение работы в управлении
-что хорошего было в предыдущем сотруднике
-что ждут от кандидата на данную должность - Вопрос про з/пл тоже актуальный. Чаще всего сумму называет менеджер по персоналу, но если уровень слишком низкий, уместно спросить про пакет компенсаций
Иногда спрашивают у кандидата: какой уровень з/пл для него будет примемлемым
Если вопрос за время собеседования не поднимался уместно спросить - какой уровень з/пл принят в компании на данной должности - Обязательно поблагодарите за уделенное время
- Уточните, когда можно будет узнать о результатах собеседования
Если вам все же отказали, значит это не ваше место. Не отчаивайтесь, а просто продолжайте искать.
Приходите ко мне на бесплатную консультацию “Как устроиться на работу”
Запишитесь прямо сейчас, поставьте + под этим сообщением и я напишу вам
#резюменск #резюметюмень #собеседование #управлениеперсоналом #обучение #resume