Чем отличаются такие похожие профессии? Может ли студент работать в HR и рекрутменте? Рассказывает Тимур Усманов, директор Центра карьеры РУДН.
Этимология слов «рекрутер» и «HR-специалист»
Во французском языке глагол «recruter» с XVII века означал «вербовать, привлекать». Отсюда под рекрутментом понимается процесс привлечения новых кадров — рабочих или даже студенческих. Следовательно, рекрутер — сотрудник, который ищет и привлекает новые кадры.
Акроним «HR» образуется от «Human Resources», что переводится как «человеческие ресурсы». HR-специалист — это сотрудник, который управляет человеческими ресурсами в компании. И поскольку этот процесс управления выходит за рамки лишь привлечения кадров, он имеет более широкий функционал, чем рекрутер.
Чем занимаются рекрутер и HR-специалист?
Обязанности рекрутера: размещает открытые вакансии на сайте компании, джоб-бордах, университетских ресурсах и в деловых соцсетях, проводит скрининг кандидатов и собеседования.
Основные виды рекрутеров:
- in-house/corporate recruiter — работает в штате компании и подбирает персонал для компании с учетом ее специфики, потребностей, идеологии;
- agency recruiter — работает в агентстве и подбирает персонал для компаний-клиентов или лишь для одной компании-клиента.
P.S. headhunter — рекрутер или рекрутинговое агентство, специализацией которого является в основном подбор сотрудников на руководящие должности (executive search) в определенной профессиональной сфере.
HR-специалист может курировать: рекрутмент (в том числе привлечение молодых специалистов, организацию стажировок), адаптацию и обучение новых сотрудников, реализацию индивидуальных планов сотрудников и повышение их квалификации, систему мотивации и бонусов, анализ рынка труда и сферы образования.
Из относительно новых и особо актуальных зон ответственности HR-специалиста можно назвать продвижение HR-бренда компании или иными словами бренда работодателя. HR-бренд — это набор мнений, ассоциаций и эмоций о компании в сознании потенциального кандидата или сотрудника.
Основные виды HR-специалистов:
- Recruitment and selection — специалист, который привлекает и отбирает сотрудников в компанию;
- Performance management — специалист, который разрабатывает и внедряет проекты и программы по оценке и улучшению производительности сотрудников компании;
- Learning and development — специалист, который разрабатывает программы, нацеленные на улучшение имеющихся и приобретение новых знаний сотрудниками компаний;
- Compensation and benefits — специалист, который отвечает за оплату труда работников, их вознаграждение и формирование политики льгот.
- HR data and analytics — специалист по бизнес-оценке рекрутинговых процессов;
- HR generalist — cпециалист, который отвечает за несколько или все HR-направления компании: рекрутмент, онбординг (адаптация новых сотрудников), развитие HR-бренда и т.д.
Почему их путают?
Каждый рекрутер — HR-специалист, но не каждый HR-специалист — рекрутер. Рекрутмент — одна из функций HR.
В некоторых компаниях нет четкого разграничения между функционалом рекрутера и HR-специалиста.
Не все люди понимают, почему рекрутер или HR-специалист — это не то же самое, что и кадровик.
Кто может стать рекрутером или HR-специалистом?
Можно поступить на «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология», «Социология», «Реклама и связи с общественностью» и «Маркетинг». Но необязательно иметь профильное образование. В рекрутмент и HR многие приходят без hard skills — в процессе уже учатся. Успешным специалистом станет человек со следующими качествами и навыками:
- Развитые коммуникативные навыки;
- Навыки командной работы;
- Умение слушать собеседника;
- Навыки маркетолога;
- Навыки тайм-менеджмента;
- Внимательность к деталям;
- Мультизадачность.