С 2023 года, по Федеральному закону от 19.12.2022 № 522-ФЗ, МРОТ составляет 16242 рубля. Заработная плата за полный отработанный месяц не должна быть меньше этой суммы, также МРОТ необходимо увеличить на северные надбавки и региональные коэффициенты.
Если в организации есть сотрудники, которые получают зарплату на уровне МРОТ, необходимо внести правки в штатное расписание и составить дополнительное соглашение с сотрудниками.
Если в вашей компании числятся низкооплачиваемые сотрудники (зарплата в размере МРОТ) или окладная часть указана на уровне МРОТ, а остальная часть выплачивается как премия/надбавка/компенсация – необходимо провести корректировку кадровых документов.
Для того, чтобы изменить зарплату работника в связи с данными изменениями необходимо оформить или внести правки в некоторые документы:
- издать приказ о повышении заработной платы до нового МРОТ;
- откорректировать штатное расписание;
- составить и подписать с сотрудниками дополнительные соглашения у трудовых договоров;
Удобней будет приказом установить новый размер месячного оклада, но можно и установить доплату до МРОТ.
Приказ о повышении зарплаты можно составить в произвольной форме на фирменном бланке организации. Не забудьте указать причину повышения оклада, размер нового оклада (или надбавки).
Больше полезных статей читайте здесь