2023 год начался с ощущением неминуемости новой жизни.
Жизнь всегда побеждает, старое уже давно разрушено - в новом году настал черед построить новое.
Первое, что должно заинтересовать компании - это обновление HR-бренда.
HR-бренд или бренд работодателя - это концепция и политика в управлении персоналом, которая имеет практическое значение.
И самое главное, отдачу.
Поэтому всем HR-специалистам брать на заметку - и начать активно апгрейдиться в этом направлении.
Встряхнем пыль со старых правил и выбираем лучшее.
Я решила не брать то, что уже есть. А предложить свои идеи для упаковки вашего бренда работодателя.
Напомню, что HR-бренд должен отражать запросы вашей компании к соискателям и учитывать потребности вашей целевой аудитории одновременно.
Поэтому начнем с тех потребностей кандидатов, которые вы обязаны учитывать, если хотите, чтобы к вам приходили кандидаты.
Все тренды составлены на основе наших суперпопуляных фразочек, претендующих на право быть новыми ценностями - особенно Z-поколения.
5 новый идей для вашего HR- бренда:
Тренд 1 Любой может быть любимым
- почему не попробовать реализовать это в вашей компании.
В мире, где нас уверили в безграничности наших возможностей - нет места ограничениям в карьере.
Как тренд может быть отражен в HR-бренде компании:
"ты можешь прийти и реализовать свою идею - получить инвестиции на ее реализацию и стать руководителем проекта, вне зависимости от того, сколько тебе лет, какой у тебя опыт и стаж работы в компании. Ты можешь быть тем, кем мечтаешь именно в нашей компании! Есть мечта - реализуй ее у нас!"
Ох уж эта история про отсутствие каких-либо рамок. Моя самая любимая в работе с учениками и клиентами.
Как отразим в HR-бренде компании:
-не можешь решиться на карьеру в профессии мечты? мы поможем найти ограничивающие тебя установки и вместе с тобой выстроить свой путь, где у тебя все получится. Все границы в твоей голове - а мы поможем их убрать и подарить крылья.
Согласитесь - мы все хотим вариться среди крутых людей, но иногда очень боимся, что не сможем им соответствовать.
Как отразим в HR-бренде компании:
- смотри, с кем ты будешь работать. Они не родились крутыми, они ими стали. И ты тоже можешь.
А самое главное, ты не будешь белой вороной - у нас выстроена система адаптации, которые делали вчерашние новички.
Они смогли, а у тебя получится еще лучше!
Управлять персоналом через личный пример. Никак иначе. Поколение Z точно оценит, все остальные просто подтянуться.
Докажи не только другим, но и самому себе - что самые главные ответы внутри тебя.
Если сумел сам поменяться - достоин возглавить работу над изменением других людей.
Как отразим в HR-бренде компании:
Каждый руководитель компании участвует лично в работе с клиентами. Мы ушли от концепции строгих директоров, нам нужны те, кто меняется сам постоянно и поможет быть лучше другим.
Здесь можно вовлечь всех - карту желаний компании, карту желаний сотрудников и детей сотрудников (елка желаний) и даже клиентов.
Как отразить в HR-бренде компании:
мы рисуем карты желаний вместо привычных веревочных тренингов, нам важен внутренний мир и ваши большие цели
Очень классный тренд и как отражение в HR-бренде компании:
каждый год мы определяем ключевые точки роста каждого сотрудника, а также поможем прийти к цели через оплату корпоративного коуча или психолога. У нас нет стандартных и устаревших соцпакетов - зато у вас будет возможность 3 раза в год за счет компании провести встречу с бизнес-тренером, коучем или психологом.
Дерзайте, HR-ы, это абсолютно ваш год.
Для кого-то мой свежий взгляд - может показаться "зашкварным" - но только самые мудрые HR-ы возьмут и сделают.
Вселяйте оптимизм и веру во что-то хорошее, доброе и правильное... и самое главное - искренне сами верьте.
Приглашаем на курс по подбору персонала - курс Профессиональный рекрутер и курс Профессиональный хантер.
Обучение проводит Школа профессионального рекрутинга Юлии Дзюбы - официальный сайт Школы и ссылка на заявку на обучение.
Старт 3 марта.
По итогам выдается сертификат о прохождении обучения и Диплом профессионального хантера.
Количество мест ограничено!
#юлиядзюба
#hr-бренд2023
#рыноктруда2023
#подборперсонала2023
#обучениеподборперсонала2023
