Найти в Дзене
Про психологию

Кукловоды и/или марионетки на работе. Как распознать, что на Вас оказывают манипулятивное влияние?

Наиболее распространенным приемом опознания манипулятивного воздействия является монитор собственных эмоций. Дело в том, что некоторые изменения в эмоциональном состоянии адресата являются достоверными признаками того, что на него направленно манипуляторное влияние. К числу таких признаков относятся: - дисбаланс — противоречивость, амбивалентность эмоций, например, сочетание гордости и обиды, радости и недоверия, умиле­ния и тревоги, «когда одновременно смешно и неприятно», и т. п.; - «странность» эмоций, например вспышка ярости в момент обсуждения несущественных подробностей плана действий; безотчетный страх в процессе мирного обсуждения объема будущих поставок и т. п.; - повторяемость эмоций, например систематическое возникнове­ние одних и тех же эмоций при встрече с определенным челове­ком, чувства вины, профессиональной некомпетентности, унижения, протеста и т. п.; - резкий всплеск эмоций, который не кажется оправданным объек­тивными характеристиками ситуации. Обращайте внимание на

Наиболее распространенным приемом опознания манипулятивного воздействия является монитор собственных эмоций. Дело в том, что некоторые изменения в эмоциональном состоянии адресата являются достоверными признаками того, что на него направленно манипуляторное влияние.

К числу таких признаков относятся:

- дисбаланс — противоречивость, амбивалентность эмоций, например, сочетание гордости и обиды, радости и недоверия, умиле­ния и тревоги, «когда одновременно смешно и неприятно», и т. п.;

- «странность» эмоций, например вспышка ярости в момент обсуждения несущественных подробностей плана действий; безотчетный страх в процессе мирного обсуждения объема будущих поставок и т. п.;

- повторяемость эмоций, например систематическое возникнове­ние одних и тех же эмоций при встрече с определенным челове­ком, чувства вины, профессиональной некомпетентности, унижения, протеста и т. п.;

- резкий всплеск эмоций, который не кажется оправданным объек­тивными характеристиками ситуации.

Обращайте внимание на свои эмоции во время общения с коллегами и руководством.