Владивосток. 19 января. ИНТЕРФАКС - ДАЛЬНИЙ ВОСТОК - Работодатели на Дальнем Востоке стали чаще интересоваться начинающими специалистами и студентами, сообщила пресс-служба российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter в ДФО.
"В ДФО количество вакансий для начинающих специалистов и студентов за год выросло на 77%", - говорится в сообщении.
В пресс-службе "Интерфаксу" уточнили, что это статистика за декабрь прошлого года по сравнению с декабрем 2021 года.
"С января по декабрь 2022 года на Дальнем Востоке по сравнению с аналогичным периодом 2021 рост числа предложений для начинающих специалистов составил 124%", - сказал собеседник агентства.
Больше всего рабочих мест, доступных кандидатам без опыта и студентам в регионах Дальнего Востока, в январе этого года предлагают в сферах ретейла, медицины и административного персонала. Кроме того, начинающих специалистов достаточно часто приглашают на должности в сфере перевозок, доставки товаров, логистики и складских услуг (курьеры, складские работники, комплектовщики, водители). Также в топ запросов работодателей вошли сфера рабочего персонала, строительство, маркетинг и ИТ.
Средняя зарплата, которую предлагают молодым соискателям Дальнего Востока составляет 45 тыс. рублей, что на 6% или 2,5 тыс. рублей выше, чем по России в целом.
Эксперты компании отмечают, что компании из ИТ-сферы и маркетинга, как правило, предлагают заработок на 10% выше среднерыночной, а компании из сферы ретейла - на 3% ниже. При этом конкуренция за рабочие места в сфере юриспруденции и административного персонала между молодыми специалистами, как правило, выше и может достигать 7 человек на место. В то же время в сферах домашнего персонала, добычи сырья, банковской и медицине уровень конкуренции молодых соискателей составляет менее 0,5 резюме на место.
Нередко молодые специалисты и студенты отказываются работать по специальности из-за низкой стартовой зарплаты в профессии. Однако анализ рынка показывает, что через 1-2 года практики по профессии специалист, имеющий профильное образование и оставшийся в своей специализации, может увеличить свой заработок на 15-30% в отличие от тех, кто решил уйти из профессии.