1 января 2023 года вступает в силу Приказ о новом порядке проверок труда (в соответствии с Трудовым Кодексом РК). Так как ранее Министерство финансов объявило о своем решении упразднить требования к отечественному бизнесу, для проверки трудовых условий, исключается использование проверочных листов для некоторых категорий организаций. Это: Категории рисков перечислены теперь в отдельном списке и включают в себя: Часть нарушений из категории «значительных» перешли в раздел «грубых». Например: Проверки же труда теперь будут регулироваться в зависимости от общего показателя риска. То есть: Еще больше новостей из мира экономики, бизнеса и финансов читайте на MyBuh.kz Завершились налоговые каникулы для малого бизнеса
1 января 2023 года вступает в силу Приказ о новом порядке проверок труда (в соответствии с Трудовым Кодексом РК). Так как ранее Министерство финансов объявило о своем решении упразднить требования к отечественному бизнесу, для проверки трудовых условий, исключается использование проверочных листов для некоторых категорий организаций. Это:
- организации непроизводственного направления, работающие в сфере здравоохранения, образования, соц. обеспечения, общепита и отельного бизнеса;
- организации непроизводственного направления, чьи сотрудники осуществляют свою деятельность в офисах.
Категории рисков перечислены теперь в отдельном списке и включают в себя:
- обязательное уведомление о несчастном случае, произошедшем на рабочем месте. Уведомление должно быть направлено в государственный трудовой орган;
- соответствие оборудования всем стандартам и требованиям безопасности, наличие необходимых сертификатов и лицензий с удовлетворительным сроком продления;
- наличие времени для отдыха и приема пищи у сотрудников;
- наличие перерывов внутри смены;
- соблюдение порядка предъявления дисциплинарного взыскания;
- соблюдение порядка выдачи работнику справки о рабочих условиях с указанием его личной квалификации/специальности;
- оформление надлежащим образом справки о банкротстве (в случае, если такое происходит);
- уведомление Центра занятости об освободившихся рабочих местах и вакансиях и последующее сообщение об отказе или приеме на работу потенциального сотрудника, присланного благодаря Центру.
Часть нарушений из категории «значительных» перешли в раздел «грубых». Например:
- не заключение трудового соглашения с работником;
- отказ вносить необходимые данные о работнике при принятии его на должность.
Проверки же труда теперь будут регулироваться в зависимости от общего показателя риска. То есть:
- высокий риск (71-100 баллов) - профилактическая и внеплановая проверка;
- средний риск (31-70 баллов) - профилактическая и внеплановая проверка;
- низкий риск (0-30 баллов) - только внеплановый контроль.
Еще больше новостей из мира экономики, бизнеса и финансов читайте на MyBuh.kz