4105 подписчиков

Увольнение пенсионеров, как работодателю не наступить на серьезные «грабли»

19 января 202319 янв 2023

2846

4 мин

Пенсионный возраст для кого-то открывает массу возможностей, но в большинстве случаев - массу проблем. Пенсионеров зачастую на работе не любят, они болеют, часто уходят на больничный. Дорога молодым и амбициозным работникам же как правило открыта. Но куда девать прекрасный опыт, который пенсионер получил за все годы его работы? Куда девать большое количество свободного времени? А самое главное, на что тратить огромную в кавычках пенсию? Как ни странно, но у пенсионеров есть немало преимуществ, большинство из которых работодатели игнорируют:

Они не уходят в декрет.
Их не ждут дома маленькие дети, а мужу или жене даже лучше, побыть одним, пока их вторая пожилая половинка работает.
В основном они не отказываются от работы даже в сверхурочное время, естественно не на постоянной основе.
И конечно не маловажный аспект – богатый опыт их профессиональной деятельности.

Если работодателю заблагорассудится уволить работника, сделать он это может по огромному ряду причин, но только весьма обоснованных. Например, пьянство измученного трудоголика, прогулы и прочие нарушения трудовых обязанностей. Самой частой причиной увольнения служит несоответствие занимаемой должности. С этой причиной работник вправе поспорить, если работодатель выдвигает такую причину без проведения работнику аттестационной комиссии для проверки его квалификации, о чем гласит ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на, интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.

Но, смеем заметить, что работодателю желающему уволить пенсионера придется намаяться с ним, если последний имеет богатый опыт работы и готов пройти не одну сотню аттестаций. Понять здесь можно и пенсионера и работодателя. Работодателю нужна «свежая кровь» готовая на новые эксперименты в работе и развитии, да и попросту он хочет быть уверен в своем подчиненном и его здоровье. Пенсионер же в свою очередь не понимает, как можно увольнять его, когда по своим профессиональным качествам он заменит двух, а то их трех новых молодых сотрудников.

Работодатель, увольняя пенсионера по собственной инициативе, которая не основывается на конкретных причинах, а лишь косвенно их касается – рискует быть уличенным в дискриминации работника по возрасту. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Также как и уволить, не принять на работу работника обосновывая свой отказ возрастом, работодатель не имеет права на основании статьи 64 ТК РФ, ведь какое-бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей – запрещается отказывать в приеме на работу!

Запомним, что пожилые сотрудники могут уволиться без 14-дневной отработки в случае выхода на пенсию.

Если работодатель уволит пенсионера без обоснованных причин, закреплённых в трудовом Законодательстве РФ, то ему грозят штрафы:

от 30 000 до 50 000 рублей для компании, и от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица или индивидуального предпринимателя.

Единственный выход для работодателя желающему уволить пенсионера будет являться заключение с ним соглашения. Соглашение сторон – обоюдное решение, направленное на урегулирование интересов обоих участников спорного вопроса. Работодатель может предложить поддержку в финансовом плане, пусть и совсем минимальную, но все же. А работник пенсионер должен прислушаться к работодателю и понять, ведь если начинают поступать подобные предложения, значит, его на этой работе уже не так сильно ценят, как прежде.

Как странно! Иногда, для того, чтобы тебя начали ценить, достаточно просто уйти…

#пенсионер #пенсия #увольнениепенсионера #незаконноеувольнение #работающиепенсионеры #юрист #адвокат #консультацияюриста