Работодатель вправе сделать 31 декабря дополнительным выходным днем для своих сотрудников после решения вопроса по оплате этого дня, рассказала РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
"Действующее законодательство не наделило работодателя правом переноса выходных дней в одностороннем порядке. Выходные могут быть перенесены только в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительством РФ на другие дни. Тем не менее, работодатель не ограничен в возможности принять решение о предоставлении работникам дополнительного дня отдыха (выходного — ред.)", — пояснила она.
Эксперт отметила, что при принятии данного решения нужно учитывать позицию Роструда, по которой предоставление работникам дополнительного выходного уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.
"Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта или внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка", — уточнила Нечаева.
Она также добавила, что в приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Правительство РФ не поддержало законопроект, которым предлагалось установить 31 декабря выходным днем, такой отзыв размещен в думской электронной базе. Однако, как рассказала РИА Новости зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина, делать 31 декабря выходным все еще можно через постановление правительства о переносе выходных дней.