Насколько важно создавать мотивацию на рабочем месте? Если вы заботитесь о своих доходах, то это очень важно. Дело в том, что когда люди мотивированы, они делают больше. Когда они не мотивированы, они будут менее продуктивны. Так что же заставляет одних сотрудников быть более мотивированными на выполнение работы, чем других? В этой статье вы найдете несколько советов, которые помогут повысить мотивацию сотрудников и, тем самым, увеличить производительность труда на рабочем месте.
Первое, что нужно осознать, это то, что большинство людей не любят свою работу. Такова реальность. Лучшее, что можно сделать, это нанять правильных людей для правильной работы. Речь идет не о том, чтобы нанять самого способного человека. Речь идет о найме человека, который будет любить эту работу. Люди будут более мотивированы на работу, если они любят свое дело или, по крайней мере, не ненавидят его. Поскольку во время собеседования трудно определить, понравится ли человеку его работа, так как все стараются выглядеть как можно лучше, в большинстве случаев вам придется применить другой подход.
Первое, что необходимо сделать для повышения мотивации сотрудников - это выяснить, в чем причина: в окружении или в конкретном человеке. Если дело в окружении, то вы можете сделать разные вещи, чтобы сделать рабочее место более веселым. Если вы считаете, что люди не могут развлекаться и быть продуктивными одновременно, вам стоит заглянуть в Google.
Если дело в индивидуальном подходе, то вам нужно выяснить, что мотивирует человека, и использовать эти знания, чтобы заставить его с большим энтузиазмом относиться к работе. Разные люди мотивированы по-разному. Для некоторых людей достаточно платить им больше денег. Для других деньги не помогут, но поможет признание. А для третьих важно чувствовать, что их ценят за то, что они делают. Отсутствие мотивации может быть совокупностью множества различных вещей. Это может быть и окружающая среда, и неправильная работа, и невозможность получить от карьеры то, что они хотят.
Поэтому, как работодателю, вам придется иметь дело с этой непростой ситуацией. Первое, что можно сделать, это поговорить с сотрудниками, которые не очень мотивированы своей работой, и выяснить, что нужно сделать, чтобы они снова начали работать. Существуют компании, которые могут помочь вам разработать программу для решения этой проблемы.
Если вы являетесь сотрудником, который испытывает недостаток мотивации на своей работе, то одна вещь, которую вы можете сделать, это понять, стоит ли вам продолжать работать там. Жизнь действительно слишком коротка, чтобы тратить ее на то, что вам не нравится. Если это что-то временное, что поможет вам достичь того, к чему вы действительно стремитесь, то продолжайте в том же духе. В противном случае вам стоит задуматься о том, что действительно важно в вашей жизни.
Если вы менеджер по продажам, то важность мотивации особенно велика. Что вы можете сделать, так это постоянно вдохновлять свой отдел продаж. Некоторые люди мотивированы сами по себе, но не стоит халтурить, пытаясь подбодрить свою команду. В любом случае это будет освежающим сигналом после того, как вам придется целый день принимать отказы от клиентов.
Выясните, что мотивирует ваших сотрудников, и дайте им то, что им нужно. Дать им ощущение цели, ради которой они делают то, что делают, будет очень полезно. Если вы сами являетесь сотрудником, выясните, чего вы хотите в жизни, и сосредоточьтесь на этом. Каждый раз, когда вы повышаете свою производительность, вы приближаетесь к своим целям.
Подробнее про эффективное управление.