Что делать если истек срок РВП или закончился патент? Нужно ли сразу увольнять работника-мигранта или сначала можно просто отстранить от работы? Разбираемся в этой статье
Когда у иностранного сотрудника заканчивается действие разрешительных документов, работодатель должен его уволить. Но в зависимости от ситуации срок, по истечении которого трудовой договор будет расторгнут, разный.
Отстранение от работы
Не каждое обстоятельство требует немедленного увольнения иностранного сотрудника: в некоторых случаях работодатель сначала может отстранить его от работы на один календарный месяц, и только по истечении этого срока расторгнуть трудовое соглашение. В соответствии с трудовым законодательством это необходимо сделать, когда:
ст. 327.5, ст. 327.6 ТК РФ
- окончился срок действия разрешения на работу или патента;
- окончился срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
- окончился срок действия вида на жительство в Российской Федерации.
Если работник и работодатель планируют продолжать трудовые отношения, необходимо заранее позаботиться о продлении документов.
Увольнение
Если вышеперечисленные документы были аннулированы, трудовой договор расторгается незамедлительно. В случае невыполнения этого требования, работодатель будет оштрафован за нелегального сотрудника.
Если у вас есть вопросы по трудовому законодательству, вы можете получить консультацию специалистов «Капитал Кадры» позвонив по телефону +7 (812) 386-51-83 или оставив заявку на сайте.
