Если вы собираетесь выходить на зарубежный рынок труда, лучше заранее изучить его особенности — сможете защитить себя от неприятных сюрпризов и ошибок в процессе.
Эксперты Spice IT CAREER собрали 6 популярных вопросов про найм от кандидатов, которые планируют релокацию.
Как и где соискатели ищут вакансии?
🇷🇺 Россия
Есть hh.ru — можно опубликовать резюме и ждать предложения от компаний, не выходя на другие ресурсы.
🗺 Другие страны
Необходимо оформить профиль на LinkedIn, откликаться на отдельные позиции на сайтах компаний и общаться с агентствами самостоятельно.
Сколько времени занимает поиск работы и трудоустройство?
🇷🇺 Россия
В среднем поиск работы занимает 2–3 месяца. Есть возможность быстро выйти на новое место — например, за несколько дней пройти собеседование, подтвердить оффер и начать работу.
🗺 Другие страны
Поиск работы в среднем занимает от 2 до 6 месяцев, и еще от 2 месяцев до года уходит на получение разрешения на работу и оформление визы.
Каким кандидатам отдают приоритет?
🇷🇺 Россия
Для работодателя имеет значение только уровень скиллов и зарплатные ожидания кандидата.
🗺 Другие страны
При прочих равных первый приоритет будет у граждан страны и тех, у кого уже есть необходимые документы — например, Blue Card для Европы.
Какие требования к уровню английского?
🇷🇺 Россия
Английский нужен только в международных компаниях.
🗺 Другие страны
Английский необходим везде. Некоторые компании отдают преимущество кандидатам, которые знают два языка — например, английский и государственный.
Насколько важны софт скилы?
🇷🇺 Россия
На софт скилы могут не сильно обращать внимание, если кандидат подходит по хард скилам.
🗺 Другие страны
Из-за культурных и языковых различий рекрутеры уделяют особое внимание мимике, жестам, улыбке и способности кандидата поддержать small talk.
Кто инициирует разговор о работодателе? Насколько важно задавать вопросы?
🇷🇺 Россия
Рекрутер сам рассказывает о компании при первом контакте с кандидатом или на последующих собеседованиях.
🗺 Другие страны
Рекрутеры ожидают, что кандидат сам проявит интерес и задаст вопросы о компании. Если этого не происходит, общение может оборваться после технического интервью.