6 популярных вопросов про найм в России и за рубежом

Если вы собираетесь выходить на зарубежный рынок труда, лучше заранее изучить его особенности — сможете защитить себя от неприятных сюрпризов и ошибок в процессе.

Эксперты Spice IT CAREER собрали 6 популярных вопросов про найм от кандидатов, которые планируют релокацию.

Как и где соискатели ищут вакансии?

🇷🇺 Россия

Есть hh.ru — можно опубликовать резюме и ждать предложения от компаний, не выходя на другие ресурсы.

🗺 Другие страны

Необходимо оформить профиль на LinkedIn, откликаться на отдельные позиции на сайтах компаний и общаться с агентствами самостоятельно.

Сколько времени занимает поиск работы и трудоустройство?

🇷🇺 Россия

В среднем поиск работы занимает 2–3 месяца. Есть возможность быстро выйти на новое место — например, за несколько дней пройти собеседование, подтвердить оффер и начать работу.

🗺 Другие страны

Поиск работы в среднем занимает от 2 до 6 месяцев, и еще от 2 месяцев до года уходит на получение разрешения на работу и оформление визы.

Каким кандидатам отдают приоритет?

🇷🇺 Россия

Для работодателя имеет значение только уровень скиллов и зарплатные ожидания кандидата.

🗺 Другие страны

При прочих равных первый приоритет будет у граждан страны и тех, у кого уже есть необходимые документы — например, Blue Card для Европы.

Какие требования к уровню английского?

🇷🇺 Россия

Английский нужен только в международных компаниях.

🗺 Другие страны

Английский необходим везде. Некоторые компании отдают преимущество кандидатам, которые знают два языка — например, английский и государственный.

Насколько важны софт скилы?

🇷🇺 Россия

На софт скилы могут не сильно обращать внимание, если кандидат подходит по хард скилам.

🗺 Другие страны

Из-за культурных и языковых различий рекрутеры уделяют особое внимание мимике, жестам, улыбке и способности кандидата поддержать small talk.

Кто инициирует разговор о работодателе? Насколько важно задавать вопросы?

🇷🇺 Россия

Рекрутер сам рассказывает о компании при первом контакте с кандидатом или на последующих собеседованиях.

🗺 Другие страны

Рекрутеры ожидают, что кандидат сам проявит интерес и задаст вопросы о компании. Если этого не происходит, общение может оборваться после технического интервью.