Попалась на глаза, в нашей прессе статья, что Алексей Арестович уволился, мне, как человеку, которому нравится трудовое законодательство стало интересно, как это возможно, с учётом его заявления. Но, давайте начнём с фактов.
Мы не будем обсуждать причину увольнения, это тема не моего блога, поэтому сразу следует перейти к делу.
В Telegram Арестович можно найти вот такое его заявление:
Обратите внимание, на слова "поза штатом". Если ввести эти слова в переводчик, например от Google, то выдаст следующее: вне штата. Запомните это.
Но, если забежать немного вперёд, то Арестович просит уволить его с должности, которая вне штата, что уже должно вызвать сомнения у людей. Как можно уволить того, кого вы не приняли в штат? И как, именно должность, может быть вне штата?
Но, уже 18 января, сегодня, в СМИ появилась информация, что офис Президента Украины принял увольнения Арестовича. Вот скрин из Ленты, такую же статью я нашёл и на Forbes.
И так, статья 64 Хозяйственного кодекса Украины обязует иметь штатное расписание, которое предприятие самостоятельно определяет. Таким образом в штатном расписании содержаться исчерпывающие вакантные должности предприятия, естественно это распространяется и на государственные органы (учреждения), так как они по своей сути юридические лица. Мои слова подтверждает письмо Минтруда Украины № 162/06/187-07 oт 27.06.2007, где указано, что штатное расписание - это дoкумент, устанавливающий для дaнного предприятия, учреждения, организации cтруктуру, штаты и должностные оклады pаботников.
Так как может быть вне штата именно работник на которого распространяется законодательство о труде? За этим вопросам я пошёл в Кодекс законов о труде Украины, редакция этого года. Не поверите, но и там нет понятие вне штата. Нигде. Даже слов таких.
Кстати, если быть честным, то Кодексу законов о труде Украины, настолько далеко до Трудовых кодексов Российской Федерации и Республики Беларусь, что просто нет слов. В законе о труде на столько всё размыто, что даёт права нанимателя и работником крутить как угодно, почти всё что угодно. Да и в целом нет простых вещей, как полной терминологии закона. Например, там вы не найдёте термина, кто такой работник.
Так что такое вне штата? В разных странах, когда заключён гражданский договор, человека не надо брать в штат по трудовому договору, он может выполнять те или иные работы как исполнитель. Так, согласно статье 901 Гражданского кодекса Украины, по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу , если иное не установлено договором.
Таким образом, если Арестович действительно вне штата, то он должен работать по договору о предоставлении услуг, гражданскому договору. Поэтому уволить его нельзя никак, это не трудовой договор, можно только расторгнуть, 907 статья Гражданского кодекса Украины.
Поэтому заявление на увольнение и подтверждение отставки Арестовича офисом Презедента Украины, является неправомерным, исходя из открытых данных. Почему именно так произошло и они использовали "увольнения"? Пишите ваши мысли в комментарии, уж очень интересно.
Ну и 17 января, но 2022 года:
Обязательно подпишитесь, у меня будут тематические посты, например, как уволиться в России или Беларуссии, о выселении, как его приостановить и многом другом. Под каждым постом я буду отвечать на вопросы подписчиков по мере времени, по теме поста