В связи с падением потребительского спроса компании вынуждены повышать свою эффективность, поэтому неизбежны оптимизации штата. Нарастает тревожность в связи с возможным увольнением по инициативе работодателя.
Что делать?
➜ Для начала важно остановить панику и оценить свои компетенции: выросли ли вы как профессионал за последние 3 года, научились ли чему-то новому? Если по ощущениям ваш рабочий функционал вырос процентов на 30-40 и выше, значит ваша позиция не теряет востребованности.
➜ Проанализируйте уровень з/п: если за последние 5 лет вы меняли место работы, но в доходах выросли менее, чем на 20%, это знак «устаревания» профессии, а значит дальше будет только тяжелее найти нового работодателя в вашей сфере.
➜ Изучите рынок труда на предмет динамики количества вакансий и резюме на желаемую должность. Посмотрите на компетенции соискателей, это поможет вам выявить ваши стороны для развития 👌🏻
➜ Детально посмотрите на работодателей. Как бизнес реагирует на изменения? Какие антикризисные меры предпринимает? Если все происходит медленно или вообще преобладает тактика «замереть», то стагнация неизбежна, лучше действовать на предупреждение и искать новое место.
Не бойтесь общаться с руководством, так вы точнее сможете оценить, на сколько вы ценны как сотрудник, и дополнительно «разведать обстановку» в компании.
❗️Рынок труда реагирует на изменения быстро, соискатели – с точностью до наоборот. Во время пандемии число вакансий заметно сократилось уже в первый квартал, кандидаты начали искать работу активнее только через 6-9 месяцев. Если есть потребность найти новую работу, начинайте поиски сразу, т.к. сейчас план «взять паузу до весны/лета» не выглядит оптимальным.
Какой стратегии при поиске работы придерживаться?
➜ Начните активно наращивать социальные связи: коммуницируйте с максимально широким кругом людей, посещайте целевые мероприятия.
➜ Проработайте свое резюме с точки зрения фокуса на результат, так, чтобы было понятно, как вы будете способствовать развитию бизнеса
➜ Разместите свое резюме не только на hh, найдите отраслевые каналы, чаты в телеграме, выходите на компанию через общих знакомых.
➜ Пишите сопроводительные письма с персонализации для каждой конкретной компании
Какие профессии сейчас наиболее востребованы?
Больше всего сейчас востребованы IT-специалисты, оно и понятно: часть профессионалов релоцировались, а отрасль в рекордные сроки должна предоставить новые решения на смену ныне недоступным.
На втором месте представители рабочих специальностей. Это связано с планами развивать внутреннее производство в стране.
Но самое главное, что нужно помнить: в кризис запрос идет больше не на профессию, а на людей, способных дать результат, вне зависимости от отрасли. Это, пожалуй, главная компетенция.
А вы сейчас ищите новую работу?🧐
