Дан ответ на обращение 'Ответ на обращение гражданина №.....':
В адрес Государственной инспекции труда в Московской области поступило Ваше обращение по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Вайлдберрис».
Сообщаем Вам, что правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» (далее - Федеральный закон № 59-ФЗ). Согласно ч. 2 ст. 1 Федерального закона № 59-ФЗ установленный указанным Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.
Отношения в области организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля и защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля регулируются Федеральным законом № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 248).
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2022 № 448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», в отношении объектов контроля аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, включенных в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий в соответствии с Положением о государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2021 г. № 929 «О государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий», в 2022 - 2024 годах не допускается осуществление видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля в соответствии с Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (за исключением проведения профилактических мероприятий в виде консультирования, информирования, самообследования). ООО «Вайлдберриз» включено в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в связи с чем, в отношении ООО «Вайлдберриз» не допускается осуществление видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля в соответствии с Федеральным законом "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". В связи с вышеизложенным, в случае нарушения ваших трудовых прав работодателем ООО «Вайлдберриз», Вам надлежит обратиться в прокуратуру или в суд за защитой Ваших прав.
Так же сообщаем на основании ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) Государственная инспекция труда осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением работодателем требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и не имеет полномочий устанавливать факт наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 11 ТК РФ к отношениям, связанным с использованием личного труда, возникшим на основании гражданско-правового договора, применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, если такие отношения впоследствии были признаны трудовыми отношениями в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами. Согласно ст. 191 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданского-правового договора, трудовыми отношениями осуществляется судом. В случае вынесения судебного решения о признании отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, Вы можете обратиться в адрес Государственной инспекции труда о привлечении виновного лица к административной ответственности, приложив судебное решение с отметкой о вступлении в законную силу.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 ТК РФ освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
1. Работа бессрочная
2. Заказчик/начальник спорно и непонятно
3. Есть график работы. Он добровольно принудительный. Старшие его требуют, а поддержка WB говорит, что по желанию
4. С марта 2023 неактуально. Теперь есть больничные.
5. Предоставляют
6. Зп выплачивается более 1 раза в месяц. По ТК рф зп должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц, больше можно.
