Существует большое количество теорий и типологий стилей управления и уровней лидерства. В этот раз мы остановимся на 5 уровнях лидерства Джона Максвелла из его одноименной книги. Прежде чем начинать движение вперед, надо понять - где вы находитесь сейчас, а значит определить свой уровень и запланировать шаги по его улучшению. 5 уровней лидерства Джона Макcвелла:
Определите свой уровень лидерства по типичным признакам и характеристикам Здравствуйте! Меня зовут Сергей, и сегодня я хочу рассказать о пяти уровнях лидерства, которые описывает Джон Максвелла. Для развития себя, необходимо понять на каком вы уровне.
Итак, уровни.
1 ПОЛОЖЕНИЕ. Он босс. Он приказывает - они выполняют Характеристики: - не ценит людей - склонен к микро менеджменту - помнит о правах, забывает об обязанностях - не терпит изменений - в компании большая текучка кадров и низкие показатели.
2 ОТНОШЕНИЯ. Видит в сотрудниках личности. Подчиненные превращаются в последователей. Характеристики: - стремится создать благоприятную рабочую атмосферу - энергичен - имеет много знакомств и каналов общения - понимает ценность каждого человека - доверяет людям - может быть слишком мягок - сотрудники иногда "садятся на шею"
3 ПРОДУКТИВНОСТЬ. Становится инициатором изменений, решает сложные задачи, ведет за собой людей. Характеристики: - продуктивен и личным примером стимулирует сотрудников - создает атмосферу, способствующую эффективной деятельности - сам решает проблемы, а не делегирует их решение - создает сплоченные команды.
4 РАЗВИТИЕ. Инвестирует время, энергию и деньги в развитие людей и воспитание лидеров внутри коллектива Характеристики: - сфокусирован на росте и развитии людей - не стремится быть единственным лидером - помогает другим становится лидерами и думает о преуспевании организации в долгосрочной перспективе - не страдает перфекционизмом - процесс важнее результата
5 ВЕРШИНА. Цель - вырастить новых лидеров, которые будут вдохновлять и вести за собой Честный ответ на вопрос, где вы находитесь сейчас - первый шаг к развитию. Попробуйте определить уровни лидерства не только для себя, но и для своих коллег, руководителей, знакомых. Как перейти на следующий уровень лидерства?
Рекомендации и советы Как перейти с уровня
ПОЛОЖЕНИЕ (1) на ОТНОШЕНИЯ (2) - возьмите для себя за правило благодарить людей, которые помогают вам быть на лидерской позиции - каждый день узнавайте что-то новое про лидерство и практикуйте новые инструменты, чтобы стать лучшим лидером, чем есть сейчас - ответьте себе на вопросы: Кто я? Какие у меня ценности? Чего я хочу достичь как лидер? - пропишите свои цели - краткосрочные и долгосрочные - начните разговаривать с сотрудниками не только на рабочие темы - признайте, что вы не всезнайка и умеете далеко не все. Научитесь говорить: "Я не знаю" - найдите наставника
Как перейти с уровня ОТНОШЕНИЯ (2) на уровень ПРОДУКТИВНОСТЬ (3) - примите за правило как минимум раз в неделю хвалить каждого члена команды - начните относится к членам команды не только как к профессионалам, но и как к личностям - научитесь получать удовольствие от рабочего процесса и научите этому сотрудников. Если работа в радость, то она более продуктивна - находите время для общения с каждым членом команды лично - станьте вдохновителем команды - будьте честны с командой
Как перейти с уровня ПРОДУКТИВНОСТЬ (3) на уровень РАЗВИТИЕ (4) - станьте таким членом команды, о котором сами мечтали - помогайте другим становиться более продуктивными - выделите сильные стороны каждого члена команды и начните их развивать - выработайте вместе с командой миссию, которая всех вдохновляет - возьмите за правило регулярные встречи с командой, чтобы проанализировать неудачи, похвалить за успехи и обсудить цели и планы - станьте агентом изменений
Как перейти с уровня РАЗВИТИЕ (4) на уровень ВЕРШИНА (5) - постоянно ищите потенциальных лидеров - станьте наставником - займитесь развитием команды Что делать, если вы достигли уровня ВЕРШИНА (5) - оставьте место на вершине и для других лидеров, осознайте, что лидер не может быть один - оказывайте поддержку лидерам, у которых есть потенциал вырасти - будьте примером для подражания Напоследок Общие советы для всех уровней - движение вверх требует постоянной работы над собой и развития - чем выше вы поднимаетесь, тем больше вам нужно отдавать окружающим и тем больше вы получаете взамен - при смене должности или места работы вы обнуляете свой уровень лидерства и начинаете зарабатывать его заново - переход на более высокий уровень в одиночку невозможен