В России наблюдается катастрофическая нехватка представителей рабочих профессий, рассказал на круглом столе в Заксобрании генеральный директор ростовского завода «Алмаз» (входит в госкорпорацию «Ростех») Валерий Вакула. По его словам, решать кадровые вопросы иногда приходится нестандартно.
Как рассказал Вакула, за 2022 год на «Алмазе» преддипломную практику прошло 90 студентов из различных вузов и колледжей Ростовской области. В том числе три человека проходили практику в конструкторском отделе и изъявили желание в дальнейшем трудоустроиться на предприятие.
— Ребята способные, очень талантливые, — вспоминает Вакула. — Но выяснилось, что у них уже были повестки. Это обычные призывники, по возрасту, которые, как оказалось, скрывались от военкоматов. И, решая проблему кадров, мне пришлось договариваться, чтобы их не трогали, не осудили.
В армию они всё же ушли.
— Договорились, что они служат здесь {в Ростове. — Dоnnews.ru} в бригаде связи с условием, что после этого приходят работать ко мне на предприятие. Они подписали все документы и уже полгода служат, — рассказал Вакула.
Он добавил, что нехватка рабочих кадров — настоящий бич для многих предприятий в России. Особенно не хватает гальваников, слесарей-сборщиков, радиомонтажников и так далее.
Напомним, что в осеннюю призывную кампанию 2022 года из Ростовской области призвали около 4 тысяч человек. Около 60% призывников служат в Южном военном округе (на Юге России и Северном Кавказе), 40% остались в регионе. Кроме этого, около 200 юношей было направлено в казачьи полки, а 15 — в президентский полк.
