Их начали ценить за опыт и ответственное отношение.
На рынке труда в прошлом году произошли изменения. Работодатели стали чаще, чем даже годом ранее, рассматривать претендентов на вакантные места среди представителей старшего возраста.
Как рассказал заместитель руководителя сервиса Работа.ру Александр Ветерков, работодатели становятся более лояльными к возрасту их будущих сотрудников. Случаев, когда делается выбор в пользу сотрудника старше 45 лет, становится больше. И этому есть объяснение.
«Главными преимуществами этой возрастной группы оказались ответственное отношение к работе (60%), большой опыт (59%) и высокий уровень квалификации (56%)»,
— заявил эксперт.
Также по-другому теперь начали смотреть на людей, которым больше 55 лет. Их начали ценить за реалистичные требования к заработной плате, а также за готовность делиться опытом с более молодыми коллегами. Профессионалов в возрасте чаще всего нанимают на массовые специальности вроде водителей и охранников, а также на рабочие вроде монтажников, механиков, токарей и пр.
Достойное вознаграждение обещают профессионалам в строительной сфере, отметил Ветерков. Например, в Москве начальнику участка готовы платить более 150 тысяч рублей. На такую же зарплату может претендовать главный инженер в Благовещенске. При этом в данных вакансиях нет ограничений по возрасту.
Эксперт также считает, что возрастные сотрудники востребованы в медицинской сфере. Так, нужны опытные стоматологи-ортопеды, неврологи, врачи паллиативной помощи, а также медсестры и сиделки. Его мнение приводит РИА «Новости».
Ранее россияне описали , каким они видят идеального работодателя. Оказалось, что далеко не все ценят возможность много зарабатывать. Сотрудники еще хотят быть полезными компании, иметь возможность для саморазвития.