Оказывается, внутри компании Blizzard Entertainment существует особая система оценки эффективности сотрудников среди руководителей. И одним из обязательных требований этой системы является то, что лид обязан минимум пяти процентам (5%) трудяг поставить низкий рейтинг независимо от того, соответствует ли это реальности или нет.
Такая система была введена в компании в 2021 году. Низкий ранг лишает сотрудника денежных премий и перспектив в карьерном росте. Один из руководителей World of Warcraft Classic, а также ведущий программный инженер компании Брайан Бирмингем на прошлой неделе написал электронное письмо работникам компании, в котором выразил свое недовольство такой механикой.
Брайан сообщил, что ему и другим менеджерам команды World of Warcraft удавалось обойти или пропустить выполнение квоты за последние два года, и что, по его мнению, мандат был отменен или строго не соблюдался. Но недавно, по словам Бирмингема, он был вынужден понизить сотрудника со среднего «успешного» рейтинга до «развивающегося», чтобы уложиться в квоту по требованию высшего руководства.
“Когда руководители команд спросили, почему мы должны это делать, директора World of Warcraft объяснили, что причины, указанные исполнительным руководством, заключались в том, что было важно выжать самых слабых исполнителей, чтобы убедиться, что все остальные продолжат эффективно работать.Нас попросили сохранить это в тайне. Угроза возмездия не может быть мотивом для наших действий. Даже если это законно, это определенно не этично, и я не могу это поддержать”.
В знак протеста Бирмингем покинул компанию Blizzard.
