Согласно новому исследованию в области удаленной работы, малые предприятия должны принять меры, чтобы ввести постоянные варианты гибридной или удаленной работы для сотрудников, иначе они рискуют потерять их.
Отчет об удаленной работе за 2022 год, опубликованный в среду платформой управления персоналом Employment Hero, показал, что 50% гибридных и удаленных работников рассмотрят возможность увольнения с работы, если их работодатель прикажет им вернуться в офис на постоянной основе.
Читайте также: всё о поиске работы и рабочих визах в Австралии, Канаде, Ирландии и Новой Зеландии
Процент еще выше среди миллениалов: на 61% больше шансов сдаться.
В отчете было опрошено 1000 работников умственного труда по всей Австралии, чья работа требует преимущественной работы за компьютером. Выяснилось, что многие сотрудники используют удаленные и гибридные условия работы, чтобы переехать подальше от офиса.
«Есть доказательства того, что удаленная работа дает преимущества, с которыми просто не может сравниться обязательное посещение офиса. Важно заботиться о финансовом состоянии и общем благополучии сотрудников в нынешних экономических условиях, и один из способов сделать это — дать доверие и свободу», — говорится в заявлении Хаттинг.
«С учетом ухудшения ситуации со стоимостью жизни использование гибридной и удаленной работы имеет смысл для счастливой и продуктивной команды, к чему стремятся все предприятия.
«Вишенкой на торте предоставления сотрудникам возможности гибких условий работы является то, что они будут процветать больше как с точки зрения психического здоровья, так и с точки зрения баланса между работой и личной жизнью.
В отчете об удаленной работе также изучалось, как удаленная и гибридная работа определяет приоритеты баланса между работой и личной жизнью, защищая психическое здоровье и повышая уровень производительности.
По крайней мере, 47% респондентов согласились, что «гибридная работа» лучше для их баланса между работой и личной жизнью, при этом 46% заявили, что это лучше для их психического здоровья, а 37% согласились, что это повышает уровень производительности. Кроме того, 34% респондентов заявили, что «удаленная работа» лучше подходит для баланса между работой и личной жизнью.
Читайте также: Востребованные специалисты. Канада, Австралия, Ирландия, Новая Зеландия — это страны с развитой экономикой. Однако и здесь присутствует проблема нехватки кадров
Хаттинг говорит, что, поскольку будущее работы, несомненно, будет гибридным и удаленным, работодателям необходимо подумать о том, как они могут лучше поддерживать свои команды, чтобы они могли работать в полную силу в каждом из этих пространств.
«Это включает в себя дополнительное обучение сотрудников, развитие карьеры и стратегии социальной интеграции, чтобы гарантировать, что все работники, особенно из маргинализированных групп, не окажутся в невыгодном положении в долгосрочной перспективе», — сказала она.
Тем не менее, некоторые сотрудники, включенные в опрос, по-прежнему видят преимущества работы в офисе: 37% заявили, что уровень производительности лучше при работе в гибридной среде. Еще 33% заявили, что работа в офисе повышает их производительность, а 43%, вернувшиеся в офис, назвали причиной этого своего работодателя.