Несчастный случай на предприятии: что делать работодателю, какие выплаты работнику при травме необходимы, список документов и куда их подавать
Несчастный случай на предприятии — ответственность работодателя (закон)
Если с работником произошел несчастный случай на предприятии(ст. 227 ТК РФ), работодатель несет ответственность в зависимости от степени тяжести травмы:
- легкие — царапины, уколы, ушибы и другие незначительные повреждения, которые не приведут к изменению группы здоровья и длительной потере трудоспособности;
- тяжелые — ожоги, увечья, переломы и другие виды повреждений, которые приводят к инвалидности, длительной потери трудоспособности и несут прямую угрозу жизни и здоровью работника;
- со смертельным исходом.
📢Скачать бесплатно шаблоны документов для работодателя при производственных травмах
Ответственность работодателя за несчастный случай на предприятии
По закону организация несет ответственность за любую производственную травму, а за сокрытие несчастного случая (ст. 15.34 КоАП РФ) — штраф от 300 до 10 000 ₽.
За несоблюдение требований по охране труда (ст. 15.4 КоАП РФ), которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности в зависимости от тяжести производственной травмы у работника.
Выплаты работодателя за производственную травму
Если травма получена на рабочем месте, работодатель обязан возместить утраченный заработок (доход) и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают всем, кто получил производственную травму и временно не может работать. Размер пособия — 100 % от должностного оклада. Оно платится все время, пока действует листок нетрудоспособности, или до установления инвалидности.
Если травма получена:
- по вине сотрудника размер ежемесячных выплат работнику при травме может быть уменьшен до 75 % от должностного оклада;
- по вине работодателя, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического.
Компенсация не платится, если страховой случай произошел из-за умысла пострадавшего работника.
Что делать, если работник получил травму
Работодатель обязан:
- Вызвать «Скорую помощь» и направить работника в медицинское учреждение.
- Предотвратить подобное происшествие с другими работниками, если причина травматизации очевидна.
- Оставить место происшествия травмы на работе нетронутым до приезда комиссии.
- Направить комиссию на место происшествия.
- Передать одну заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения работнику.
В каких случаях
Травма признается производственной, если несчастный случай произошел (ст. 227 ТК РФ):
- на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе в обед, во время сверхурочной занятости или до и после окончания работы при выполнении действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка;
- по дороге на работу и обратно в служебной машине или на личном транспортном средстве при использовании его в служебных целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- во время командировки и по пути следования;
- в период вахты;
- во время действий, цель которых — предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Кроме постоянных сотрудников Трудовой кодекс защищает (ст. 227 ТК РФ):
- стажеров, проходящих практику на предприятии;
- сотрудников подрядных организаций;
- привлекаемых к труду осужденных;
- пациентов лечебно-производственных комбинатов;
- членов производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств.
Список документов и куда подавать
Если из-за несчастного случая пострадало несколько человек или работник умер, работодатель обязан в течение суток оповестить:
- территориальное отделение ГИТ;
- прокуратуру;
- территориальное отделение ФСС;
- отраслевое ведомство.
Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, работодатель должен отправить в ФСС:
- сообщение о страховом случае;
- копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве;
- экземпляр акта по форме Н-1;
- копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
- копию протокола опроса пострадавшего;
- копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
- копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
- копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
- копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
- копию страхового свидетельства СНИЛС;
- сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
📢Скачать бесплатно шаблоны документов для работодателя при производственных травмах
Как сэкономить или предотвратить
С квалифицированными работниками несчастные случаи случаются реже, поэтому обучение по охране труда и промышленной безопасности снижает вероятность несчастного случая.
📖Как создать свою комиссию на предприятии и проводить у себя проверки
Программы института
В Едином Всероссийском Институте дополнительного профессионального образования можно обучить специалиста по охране труда в кратчайшие сроки.
Обучение происходит онлайн и дистанционно.
Тем, кто прошел обучение по охране труда, выдаем вот такой диплом.
Итог
Работодатель обязан расследовать любую производственную травму и выплачивать работнику компенсацию в размере от 75 до 100 % должностного оклада все время, пока действует лист нетрудоспособности. За травму сотрудника на работе работодатель понесет административную или уголовную ответственность в зависимости от тяжести производственной травмы.