Казахстанец спросил у юристов, в каком случае работодатель уведомляет об увольнении при испытательном сроке, сообщает prosud.kz.
Согласно п. 1 ст. 37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием.
Отрицательный результат является основанием расторжения договора по инициативе работодателя, это положение содержится и в пп. 7 п. 1 ст. 52 ТК.
Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Согласно п. 4 ст. 53 ТК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 5 п. 1 ст. 52 кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством, – юрист
Если компания-работодатель посчитает результаты работы сотрудника во время испытательного срока неудовлетворительным, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.
При этом работодатель в своем уведомлении обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то сотрудник считается прошедшим испытательный срок.
Казахстанец спросил у юристов, в каком случае работодатель уведомляет об увольнении при испытательном сроке, сообщает prosud.kz.
Согласно п. 1 ст. 37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием.
Отрицательный результат является основанием расторжения договора по инициативе работодателя, это положение содержится и в пп. 7 п. 1 ст. 52 ТК.
Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Согласно п. 4 ст. 53 ТК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 5 п. 1 ст. 52 кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством, – юрист
Если компания-работодатель посчитает результаты работы сотрудника во время испытательного срока неудовлетворительным, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.
При этом работодатель в своем уведомлении обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то сотрудник считается прошедшим испытательный срок.
