Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание.
Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.
🔹 Перерывы для кормления ребенка
Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании.
Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше.
Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия: рабочая неделя не более 36 часов.
Оплата: в том же размере, что и за полную неделю.
🔹 Неполное рабочее время
Кому:
✔️ беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям
✔️ родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению.
Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени.
Оплата: пропорционально отработанному времени.