При составлении резюме вы можете задуматься, стоит ли указывать дату рождения наряду с другой личной информацией. Раньше включение даты рождения в резюме было обычной практикой, но со временем ожидания как работодателей, так и соискателей изменились. Прежде чем отправить свое заявление потенциальному работодателю, убедитесь, что вы понимаете современные правила указания возраста в резюме.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера https://t.me/itanddigital
В этой статье мы рассмотрим концепцию указания даты рождения в резюме и объясним, как указывать информацию о возрасте в заявлении о приеме на работу.
Нужно ли указывать дату рождения в резюме?
В большинстве ситуаций в резюме не следует указывать дату рождения. В прошлом было более приемлемо и даже ожидаемо указывать в резюме личные данные, такие как возраст или даже семейное положение. Принятие антидискриминационного законодательства заставило работодателей уделять больше внимания профессиональному опыту соискателя, чем его личным качествам, поэтому указание возраста в резюме больше не является стандартной практикой. Поскольку возраст не должен влиять на вашу способность добиться успеха на новой должности, не указывайте эту информацию в резюме и других материалах.
Современные работодатели более внимательно относятся к дискриминации по возрасту и другим личным факторам, поэтому дата вашего рождения не имеет никакого значения для принятия решения о приеме на работу. Некоторые работодатели стараются не узнавать о возрасте соискателей, чтобы избежать неосознанного предубеждения по поводу возраста при принятии решений о найме. Не указывая в резюме информацию о дате рождения, вы можете поддержать справедливую практику приема на работу и дать себе справедливый шанс быть принятым.
Может ли ваш возраст повлиять на ваш отклик о приеме на работу?
Указание возраста в резюме может негативно сказаться на приеме на работу. Хотя работодатели не имеют права дискриминировать потенциальных сотрудников по признаку возраста, дискриминация по возрастному признаку все же может иметь место. Некоторые работодатели могут считать, что соискатели определенной возрастной группы более квалифицированы для своей сферы деятельности, чем другие. У менеджеров по найму могут быть внутренние представления о более молодых или более пожилых людях, которые неосознанно влияют на их мнение о кандидате.
Дискриминация по возрасту особенно сильно влияет на пожилых людей, поскольку работодатели могут считать, что у них устаревшие навыки или они не способны расти вместе с компанией в долгосрочной перспективе. Более молодые люди также могут подвергаться дискриминации по возрасту со стороны работодателей, которые считают, что молодые сотрудники не могут руководить коллективом или вызывать уважение как профессионалы. Хотя не все работодатели имеют такие неточные предубеждения, все же важно защитить себя, скрывая информацию о своем возрасте в первоначальном заявлении.
Если вы прямо укажете свой возраст в резюме, это может заставить работодателей рассматривать его как фактор при принятии решения о найме. Хотя вы не обязаны полностью скрывать свой возраст, избегать этой темы до тех пор, пока вас не примут на работу, - разумная идея, чтобы избежать непреднамеренного осуждения.
Преимущества отказа от указания даты рождения в заявлении о приеме на работу
Отсутствие даты рождения в резюме может помочь вам оптимизировать свои шансы на получение приглашения на интервью. Внимательно относясь к личным данным, которые вы используете в своем резюме, вы можете произвести на работодателей самое благоприятное впечатление. Вот некоторые из основных преимуществ резюме, в котором не указывается ваш возраст:
Подчеркивание квалификации
Добавление ненужной личной информации может отвлечь работодателей от важных квалификаций в вашем резюме, поэтому опуская дату рождения, можно направить внимание непосредственно на ваш опыт работы и навыки. Если вы укажете дату своего рождения, работодатель может сразу посчитать, сколько вам лет, и подумать, как ваш возраст может повлиять на вас в работе. Отсутствие даты рождения в резюме позволяет рекрутерам сосредоточиться на ваших соответствующих квалификациях и сразу же начать читать о вашем профессиональном опыте и обучении.
Избегание предположений
Удаление даты рождения из резюме поможет вам избежать предположений и суждений о вашем возрасте. У каждого человека есть свои личные предубеждения, и невозможно предугадать, как отреагирует каждый конкретный менеджер по найму, увидев ваш возраст. Не указывая кго, вы можете полностью избежать любых предположений о вашем опыте, трудовой этике, привычках на рабочем месте или планах на будущее.
Сосредоточение на настоящем
Вы сможете сосредоточиться на своих способностях и навыках в настоящий момент. Если работодатель узнает, сколько вам лет, из вашего резюме, он может сравнить хронологию вашего профессионального опыта с вашим возрастом. Чтобы получить максимальный эффект от резюме, вам следует подчеркнуть свои текущие возможности и то, как вы можете продвигаться по карьерной лестнице, независимо от вашего возраста.
Оптимизация формата резюме
Большинство резюме занимают всего одну страницу, поэтому у вас ограниченное пространство для выражения всех ваших профессиональных качеств. Дата вашего рождения может состоять всего из нескольких слов и цифр, но это все равно займет место. Строку, которую вы используете для записи даты рождения, можно было бы лучше использовать в разделе "Опыт работы" или "Навыки". Составление резюме без даты рождения позволяет упростить формат резюме и рационально использовать все свободное место на странице.
Защита от неправомерного использования информации
Указание даты рождения в резюме наряду с другой личной информацией может подвергнуть вас риску кражи персональных данных. Это особенно актуально, если вы размещаете свое резюме на сайтах по трудоустройству, что часто является неотъемлемой частью современного поиска работы. Сокрытие информации о точной дате и годе вашего рождения может защитить от того, чтобы кто-то другой не воспользовался вашей информацией или не выдал себя за вас в Интернете.
Как скрыть свой возраст в резюме
Даже если вы не указываете дату рождения непосредственно в резюме, работодатели все равно могут интерпретировать другую информацию в вашей анкете, чтобы сделать вывод о вашем возрасте. Если вы опасаетесь, что работодатель может судить о вас по возрасту, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы убрать информацию о вашем возрасте из резюме. Эти советы помогут вам убедиться, что дата рождения не повлияет на ваш успех на этапе рассмотрения резюме при приеме на работу:
1. Сохраняйте простоту заголовка
Самый простой способ скрыть свой возраст в резюме - указать в заголовке только имя и контактную информацию. Если в прошлой версии резюме вы указывали дату рождения, исключите эту строку. Начните с простого заголовка без упоминания возраста - это отличный способ создать резюме без возрастных ограничений.
2. Скорректируйте раздел об образовании
Некоторые работодатели делают предположения о соискателях на основании года окончания ими средней школы или колледжа. Не все учатся в колледже сразу после окончания школы, и некоторым требуется больше времени, чем другим, но год окончания колледжа все равно может дать работодателям общее представление о том, сколько вам лет.
Чтобы устранить связь между сроками обучения и возрастом, вы можете удалить все сведения о том, когда вы начали и закончили школу. Устранение ссылок на год окончания школы - это простой способ сделать ваше заявление нестареющим и подчеркнуть качество вашего диплома, а не время его получения.
3. Подчеркните недавний опыт
Рассказывая о своем профессиональном опыте, начинайте с самых последних достижений. Если ваша первая работа была 20 лет назад, включение ее в резюме может непреднамеренно состарить вас. Некоторые люди даже убирают конкретные даты работы на прошлых должностях, чтобы исключить любые ссылки на свой возраст. Указывать даты или нет - дело ваших личных предпочтений, но все же наибольший акцент следует сделать на последних должностях.
4. Сосредоточьтесь на достижениях, а не на стаже
Опишите свои основные достижения на рабочем месте, чтобы показать свою склонность к успеху, вместо того чтобы просто указать, сколько лет у вас стажа. Если сказать, что у вас один год опыта работы в какой-либо области, это может создать впечатление, что вы молоды и неопытны, даже если у вас есть впечатляющие достижения. Аналогично, заявление о том, что у вас более 40 лет опыта работы в какой-либо области, может заставить работодателей подумать, что вы находитесь в конце своей карьеры или готовы скоро уйти на пенсию. Вместо этого расскажите о своем росте на прошлых должностях и опишите свои самые гордые успехи.
5. Обновите свою электронную почту
Убедитесь, что ваш адрес электронной почты отражает ваш статус современного профессионала, для этого обратите внимание как на поставщика услуг электронной почты, так и на имя пользователя. Независимо от вашего возраста, вы должны показать, что вы технологически подкованы, используя учетную запись от популярного, современного поставщика услуг электронной почты. У некоторых людей могут быть адреса электронной почты от компаний, которые изменились или больше не существуют. Например, у некоторых людей есть учетные записи электронной почты от Hotmail, несмотря на то, что в 2012 году компания Microsoft переименовала Hotmail в Outlook. Зарегистрируйте учетную запись Gmail или изучите других профессиональных поставщиков услуг электронной почты.
Вам также следует пересмотреть свое имя пользователя электронной почты. Указание года рождения в имени пользователя может автоматически выдать ваш возраст. Также следует избегать упоминания хобби, внутренних шуток и других непрофессиональных деталей. Создайте имя пользователя на основе своего имени и фамилии, чтобы иметь профессиональный, нейтральный электронный почтовый ящик для использования в резюме.
Должны ли вы указывать свой возраст в других материалах при приеме на работу?
Хотя в резюме возраст лучше не указывать, при заполнении других материалов для устройства на работу вам может понадобиться указать дату рождения. Например, работодатель может попросить вас заполнить форму с указанием даты рождения при проверке биографии. Вам также может понадобиться указать дату рождения при регистрации аккаунта на сайте по трудоустройству. Кроме того, работодатель может спросить, исполнилось ли вам 18 лет, чтобы определить ваше право на работу. В этих случаях уместно сообщить дату рождения потенциальному работодателю.
HR-блог для рекрутеров и тех, кто в поисках работы (нас 6000+) https://t.me/itanddigital
