Подбор IT-персонала с максимальной эффективностью. Какие факторы стоит учесть для этого? В статье расскажем об особенностях IT рекрутинга.
В чем секрет правильного подбора IT-специалистов?
- Скорость или поражение. Одним из важнейших факторов является «Быстрый или мертвый». Он олицетворяет дуэль между рынком и временем на поиски специалиста. Многие понимают, что сегодня сфера информационных технологий находится под контролем аналитиков, разработчиков, системных инженеров и других специалистов данной отрасли. По этой причине, за каждого специалиста ведется реальная бойня, которая не останавливается даже после утверждения его на должность, подписания контракта. По этой причине, как только подходящий кандидат будет найден, нужно незамедлительно приглашать его на собеседование, эффективно продавать вакансию, заключать с ним договор, предлагать оплачиваемый испытательный период.
- Доскональное изучение данных о кандидате. Современные IT-специалисты являются довольно конкретными людьми, которых не интересуют общие фразы, трата времени на ненужные дела. По этой причине, рекомендуется хорошо изучить данные о кандидате на вакансию, сопоставить полученную информацию с пожеланиями работодателя. Большая осведомленность о человеке с учетом его интересов позволит увеличить желание кандидата устроиться на должность. Во многих ситуациях, при равных условиях, такой подход побудит человека сделать выбор в пользу данной компании. Нужно понимать, что, если не изучить личное дело, то это обнулит все усилия по подбору IT- специалистов и негативно отразится на карьере.
- Создание интереса у кандидата. Нужно быть лично заинтересованным в IT рекрутинге, поскольку каждому человеку приятно ощущать, что его действия имеют ценность, привлекают внимание руководства. Важно расположить соискателя к себе, в чем может помочь поддержка его увлечений, выражение личного мнения по данной тематике. Благодаря такому подходу, соискатель с большой вероятностью выберет эту компанию.
- Думайте, как IT-специалист. Рекрутер должен знать основы сферы информационных технологий, разбираться в новых течениях этого направления. Для этого нужно повысить знания в данном вопросе, ибо соискателям будет приятнее общаться с теми, кто их понимает. Получить профильную информацию можно на YouTube, где имеется масса полезных материалов по данной теме.
- Применяйте любые методы. Не стоит бояться рисковать, используя новые методы в поиске соискателей. Нужно заводить профильные знакомства, общаться на специализированных ресурсах, расширять кругозор в этой отрасли. Найти кандидатов можно в профильных группах социальных сетей, разнообразных мессенджерах, сайтах по поиску работы. Любой из перечисленных источников может подарить отличного работника с нужным списком характеристик.
Интересует подбор IT-специалистов? Тогда без компетенции, вовлеченности в тему не обойтись. Оптимальным решением в подобной ситуации является заказ IT рекрутинга в специализированных кадровых агентствах, предлагающих подобных работников. Такой подход сэкономит деньги, много нервов и наиболее ценный ресурс под названием время.
Источник: Talent Store