Как минимум раз в жизни каждый из нас сталкивался с необходимостью написания резюме для поиска работы. Именно по нему нас встречают представители различных фирм и компаний и именно на его основе формируется первое впечатление о вас, как о потенциальном работнике. Поэтому нужно знать как правильно заполнять резюме и некоторые умельцы даже успели создать целые курсы по правильному написанию резюме.
Не буду рассказывать здесь о том, как правильно, а расскажу о том, как целесообразнее и эффективнее заполнять резюме, чтобы вас пригласили на собеседование и как отвечать на вопросы, чтобы вас приняли на работу. Советы названы вредными неспроста: они помогу вам, но ряд HR-менеджеров они просто выводят из себя.
1. "Ловкость рук и никакого мошенничества."
К сожалению, практика показывает, что если немного приукрасить ваш опыт в резюме, то шанс быть приглашенным повышается. Проверено! Почему именно к сожалению? Потому что честность становится не в чести и работодатель под час и рад быть обманутым.
Ряд компаний обращает внимание на ваш опыт работы в конкретной должности, частоту смены работы и на общий стаж. Немного поиграв с содержимым этих пунктов, можно сделать резюме более привлекательным, объединив несколько строк в одну (если часто меняли места работы). Однако стоит учесть, что если весь ваш опыт работы прописан в трудовой книжке (по которой в последнее время хотят работать всё меньше), то подобный трюк может раскрыться и доставить некоторые неприятности при трудоустройстве. Также стоит помнить, что если вы объединили опыт в разных компаниях в один, то ту же самую информацию следует говорить и на собеседовании (мало ли, вдруг это не столь очевидно).
Например. Если в резюме женщины указано, что она 8 лет была в декрете и сразу хочет на должность администратора или заместителя директора, то вряд ли её пригласят на данные должности посте большого перерыва. А вот если в резюме будет указано, что срок декретного отпуска составлял не 8, а 5 лет и 3 года женщина занималась фрилансом и была администратором групп, была менеджером о обучению, тренером и так далее, то её шансы на рассмотрение повышаются, особенно если человек развивался и посещал курсы повышения квалификации, лекции, семинары и может хотя бы часть указанной информации подтвердить сертификатами и свидетельствами об участии.
2. Не указывайте возраст.
Ооо, сейчас сюда полетят помидоры от HR! Большинство компаний в подборе ориентируются на возраст кандидата, у кого-то стоит верхняя планка по подбору на возраст 55 лет (и да, им плевать на официальную позицию государства в данном вопросе), что-то не принимает лиц от 45, а для некоторых позиций 35 лет - это потолок. Вообще в основном компании на российском рынке труда те ещё эйджисты и сексисты, но политика работных сайтов не пропускает объявления о работе, где указаны возрастные или половые ограничения, поэтому компании данную информацию просто стирают и попросту умалчивают, чтобы создавать поток откликов на вакансию. При предварительном звонке HR-специалист вам, конечно же, скажет, что при положительном решении вам перезвонят, и в итоге вы даже не будете знать по какому именно критерию вы не подошли, потому что данная информация от соискателей тщательно скрыта и не разглашается во избежание проблем со всевозможными проверочными инстанциями.
Но! Вы можете на собеседовании взять харизмой/опытом/убедительностью и вашу кандидатуру могут рассмотреть, даже если вам 73, а принимают до 45 (бывали случаи). Достаточно просто не указать ваш возраст, и специалист по подбору в любом случае вам позвонить, чтобы уточнить данный вопрос и задать ещё несколько. Тут-то и берите быка за рога) Если вы уверенны в своих силах и в мощи таланта убеждения, то можете рассказывать смело обо всех своих плюсах во время звонка с представителем компании, под натиском потока информации иногда специалисты начинают "сыпаться" и вставать на сторону кандидата не смотря на чётко очерченные рамки по подбору персонала. Не всегда, но всё же, такой подход может сработать и вашу кандидатуру могут "продвинуть".
3. "Либо скромность, либо ничего".
Это касается вашего фото, прикреплённого к резюме. Есть компании и должности, куда без фото не берут, так как это является существенным критерием рассмотрения кандидатуры. Но эти случаи мы рассматривать не будем, поговорим о более распространённых вариантах, когда наличие фото в резюме опционально.
Прикрепляемое вами фото может говорить о вашей адекватности (или, соответственно, её отсутствии). Поэтому лучше ограничиться сдержанным фото, где хорошо будет видно лицо и плечи. Этого будет предостаточно для резюме. Не нужно позировать, делать акцент руками или украшениями на шее, обнажённых плечах, декольте, нижнем белье (да, и такие бывают), откажитесь от фото, где ваше лицо на 45-75% скрыто волосами/руками и другими предметами или вместо вашего фото красуется изображение мультипликационного персонажа. Можете даже не думать о публикации резюме с фото, где вы в купальнике в полный рост, с ярким кричащим макияжем, вместо вашего лица на переднем плане нога (девушки очень любят фотографии на корточках, выставив одну ногу перед фотографирующим и, следуя тренду, отвернувшись или прикрыв лицо рукой). Ну и конечно же, не стоит вставлять фото в резюме, если вы на нём в солнцезащитных очках, с сигаретой или в майке-алкоголичке поверх пивного живота (касается не только мужчин).
Как вы уже, наверное, догадались, я успела насмотреться на самые разные резюме. Фотоподборку постараюсь сделать)
4. "Обо мне".
Чаще данный пункт либо пустует, либо там красуется непотребная информация типа "живу - кайфую", "перфекционист 80 лэвэла" или "с большими амбициями". И тут важно прояснить несколько деталей:
1) указывайте только полезную информацию, которая поможет вам найти работу, к примеру, занятия спортом (если вы действительно чем-то занимаетесь), это может охарактеризовать вас, как увлечённого, целеустремлённого и собранного человека. Не стоит говорить о том, что вы любите "ничего не делать" в свободное от работы время или проводить его в компании алкогольных напитков (бывали и такие резюме). Укажите что-то масштабное и впечатляющее: разряд по шахматам, приз зрительских симпатий на городском съезде мастеров макраме, первое место по пляжным прыжкам бомбочкой села Кулунда - нужен масштаб;
2) не указывайте в резюме психические диагнозы и психологические проблемы. С ними не принимают в большинство компаний. Перфекционизм - форма избегания решения личных проблем через контроль внешних и менее важных аспектов жизни. Это нужно обсуждать с психологом и искать то, что вы таким образом пытаетесь замаскировать: проблемы в семье, с коллегами по работе с которой хотите уходить или это нерешённые проблемы их детства, проблемы в отношениях. Но это точно не то, что нужно выставлять как своё достойное личностное качество, о котором зачем-то должен знать работодатель;
3) амбиции.. Очередная подмена понятий. С некоторых пор из каждого утюга стали кричать слово "амбиции" в положительном ключе, хотя на самом деле слово имеет исключительно негативный подтекст. С латинского ambitio – обостренное самолюбие. Где здесь что-то положительное? Напишите "целеустремлённость" и все сразу же поймут, что вы готовы идти через тернии к звёздам, что вам любые невзгоды нипочём, что всё равно выполните поставленные задачи и придёте к намеченной цели.
Случается увидеть в графе "обо мне" дельную информацию, которая радует глаз и которую действительно приятно читать, когда кандидат указывает о своих достижениях на предыдущих местах работы, о пройденных интересных курсах в рамках профессии (а не о курсах искусных обольстительниц (о да, и такое читали)), прокаченных навыках и личностных качествах, помогающих в работе. Бывает кандидаты вставляют нотку юмора, и если это было применено умело, а не спущено в голимое "петросянство", то будет только бонусом. Коллективы только рады будут пополняться позитивными кадрами.
Надеюсь, статья вам понравилась) Предпочтения по темам следующих публикаций можете оставлять в комментариях.
👍Лайкай и подписывайся, а не хочешь, не лайкай и не подписывайся.👎 Управляй своей жизнью самостоятельно.👌