Точнее, об одной из них — самой развитой в мире — норвежской. Как там у них?
Структура системы пенсионного обеспечения состоит из 3 уровней:
1️⃣ Национальная система страхования, которая охватывает все население Норвегии.
2️⃣ Профессиональные пенсионные планы, составленные работодателями, и коллективные пенсионные планы от накопительных пенсионных фондов.
3️⃣ Индивидуальные добровольные пенсии, которые каждый работник отчисляет на свои счета как в НПФ, так и государственную программу.
Чтобы получать выплаты из системы государственного страхования, нужно быть ее членом 40 лет. То есть каждый, кто прожил в Норвегии не менее 40 лет с 16-летнего возраста, имеет право на минимальную пенсионную выплату с 67 лет.
Если человек работает и проживает в Норвегии, но не является участником системы госстрахования, он может стать ее добровольным вкладчиком.
Ставки взносов в Национальную систему страхования даже меньше российских: 28%.
🔹Для работников по найму: 8.2 %
🔹Для самостоятельно занятых: 11.4%
🔹Для пенсионеров: 5.1%
И, наконец, «вишенка на торте»: в Норвегии существует гибкий возраст выхода на пенсию с 62 до 75 лет. То есть человек сам может выбрать момент выхода на пенсию, размер выплаты и продолжительность трудовой деятельности.
Кстати, совмещать работу и пенсию можно по своему усмотрению, установив желаемое соотношение выплат. Например, при 80% работы и 20% пенсии человек продолжает работать неполный рабочий день и получать часть пенсии. Также можно не работать совсем и получать полную пенсию. Вариантов комбинаций множество.
Вот так «у них» устроено. Обязательно расскажем и о других интересных экономических кейсах из разных стран 😉
#риком #брокер #инвестиции #рынок