POV: Тебя не смогут уволить, если ты уволишься сам.
Сегодня расскажем, как уволиться по собственному желанию, какие выплаты вам положены и что делать, если работодатель задерживает расчет.
Во-первых, вы должны предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и раньше.
Если вы не можете работать, так как выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, то он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении.
В некоторых случаях предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а если вы руководитель компании - за месяц.
В последний рабочий день работодатель должен выдать вам трудовую книжку, справку 182н, произвести расчет и выплатить все суммы:
- зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором (премии и надбавки).
Кроме того, вам могут оплатить больничный, если вы взяли его в течение месяца после увольнения и еще не заключили новый трудовой договор. Ваш экс-начальник оплатит вам 60% от среднего заработка. Если открыть больничный за день до увольнения, можно получить 100%.
Что делать, если работодатель задерживает расчет? Потребуйте проценты за просрочку в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день. Для этого составьте документ в форме заявления-претензии сразу после задержки. Документ оформите в двух экземплярах и передайте работодателю - не забудьте получить отметку о приеме в секретариате или, если отправили документ заказным письмом, уведомление о получении.
Если работодатель заплатил вам меньше, чем положено, напишите письмо в прокуратуру, подайте жалобу в инспекцию по труду и/или иск в суд на работодателя или обратитесь в «Академ». Наши юристы защитят ваши интересы и помогут получить законные компенсации. За подробностями - в ЛС.