Очень изменилось поведение соискателей и работодателей. Вспомните, 2021 год характеризуется «эпохой массовых увольнений». Многие ожидали, что в 2022 году эти сотрудники вернутся на работу, но этого не произошло. Вместо этого увольнения продолжаются, пусть уже и не так активно.
Во второй половине 2022 года стало набирать популярность «скрытое увольнение». Этот термин стал применяться не только к сотрудникам, но и работодателям, которые пренебрегали сотрудниками и вынуждали их уволиться.
Несмотря на то, что соцсети забивают голову пользователей глупыми трендами, эти платформы стали мощными инструментами для работы и высказывания своего мнения.
Мы вступаем в четвертый год жизни при пандемии, однако поведение соискателей не возвращается к прежнему. Рынок труда переполнен предложениями вакансий, а квалифицированные кандидаты пользуются слишком высоким спросом.
Многие работодатели стараются как можно быстрее найти сотрудника. Для некоторых компаний это означает смягчение требований к найму, для других - невозможность обеспечить хороший уровень обслуживания клиентов. И почти для всех это означает увеличение текучести кадров.
После пандемии работодатели начали осознавать: попробуйте заставить сотрудников вернуться к модели работы, существовавшей до пандемии, и они будут очень громко возражать. За три года все настолько привыкли работать удаленно или гибридно, что никто не хочет терпеть неудобства и постоянно ездить на работу. Работодатели осознают, что «новая норма» уже стала обычаем.
Независимо от того, что произойдет с рынком труда в ближайшем будущем, люди будут продолжать потреблять новости через социальные сети. А вопросы исхода безработных, наплыва соискателей или тема «Великого заполнения вакансий» остаются открытыми. Изменится ли как-то ситуация?
Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе актуальных новостей. Тогда именно вы первые узнаете о нововведении или тренде на рынке труда!