Пожилые работники, которые продолжают официально работать на пенсии, получили новую возможность при увольнении. Чтобы воспользоваться ею, нужно подать заявление.
Информацию о новой возможности для работающих пенсионеров подтвердили в инспекции по труду. Специалисты рассказали об этом праве для пожилых работников в недавнем ответе на обращение одной из российских компаний, сообщает PRIMPRESS.
В обращении разъяснялись условия выплат в случае увольнения. Так, согласно Трудовому кодексу, работники могут рассчитывать на получение выходного пособия в виде зарплаты за месяц в том случае, если человека увольняют из-за сокращения. Однако про второй месяц ничего не говорится, как и про то, могут ли рассчитывать на такую помощь пенсионеры, которых уволят по той же причине.
Специалисты письменно пояснили, что действительно, если компания ликвидируется или сокращается должность сотрудника, работнику должны выплатить одну зарплату в качестве выходного пособия. Но если человек работал больше месяца, то ему положены деньги еще и за второй месяц с даты увольнения.
Как отметили в инспекции, выходное пособие положено и работающим пенсионерам, но только в определенных случаях. Если пенсионер, которого уволили, не встал затем на учет в службе занятости, то он сможет претендовать на выплату пособия еще и за второй месяц со дня увольнения. Но компенсация не начисляется в автоматическом режиме, как обычная зарплата. Работнику в таком случае необходимо обратиться к уже бывшему работодателю с заявлением не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца с момента увольнения.
Чтобы получить дополнительную выплату в связи с увольнением, кроме заявления нужно предъявить паспорт и трудовую книжку. Если же трудовой нет, сгодятся и сведения о трудовой деятельности, оформленные письменно.
Напомним, ранее сообщалось, за перевозку каких предметов в багажнике грозитштраф до 500 000 рублей.
Автор: Оксана Соболева