В предыдущей статье мы разобрали порядок действий, если работодатель отказывается увольнять вас по собственному желанию или даже отказывается принимать подобное заявление. Прочитать можно тут.
В следующих статьях будет разбор случаев увольнения по инициативе работодателя – при ликвидации, сокращении численности или штата работников, из-за совершения работником проступков. Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить.
Сегодня мы разберем достаточно распространенный случай увольнения по собственному желанию – когда работодатель требует вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, без такого желания с вашей стороны или угрожая уволить по инициативе работодателя.
Итак, начинаем. Мы уже установили, что работник имеет право уволиться в любое время, предварительно письменно уведомив работодателя о своем намерении.
Основополагающим является личное волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию и добровольность такого волеизъявления.
Но встречаются случаи, когда работодатели требуют от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за частых болезней, из-за того, что работник не сработался с работодателем, или под угрозой увольнения якобы из-за ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.
Это возможно из-за нежелания проходить всю процедуру увольнения по инициативе работодателя, или иным причинам, не важно.
Для начала расскажу несколько примеров из судебной практики, потом предложу варианты действий с целью защиты своих прав.
В данной теме интересными на мой взгляд являются дела № 35-КГ22-7-К2 и № 5-КГПР20-165-К2, рассмотренные Верховным судом РФ, где работники просили их восстановить на работе, поскольку написали заявления под давлением работодателя, хотя увольняться желания не имелось.
В первом деле Юля обосновывала свой иск тем, что работодатель отозвал ее из отпуска без сохранения заработной платы и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также Юля пояснила, что в ее адрес от представителей работодателя неоднократно поступала информация о том, что из-за снижения объема работ, все пенсионеры будут уволены или сокращены.
В день написания заявления об увольнении работодатель Юли издал приказ об ее увольнении и ознакомил Юлю с ним под роспись.
На следующий день Юля написала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, однако, работодатель отказал ей в таком отзыве, мотивировав тем, что она уже уволена.
Во втором деле Салавату непосредственный руководитель сообщил, что они не сработались, поэтому Салават должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. На данное требование Салават ответил отказом, после чего, на Салавата начали постоянно оказывать давление с целью склонения его к написанию заявления об увольнении.
Салават обратился с заявлением к генеральному директору организации об ущемлении его трудовых прав, но генеральный директор отказался встать на его сторону и не нашел никаких нарушений.
Очередная ссора между Салаватом и его непосредственным руководителем закончилась тем, что руководитель нанес ему удар в голову. После этого Салават написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением его трудовых прав со стороны руководства. И Салавата уволили на основании данного заявления.
В обоих делах работники просили признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула.
Верховный суд РФ Юлю и Салавата поддержал и указал, что работник при увольнении по собственному желанию должен иметь волю именно на увольнение и он должен это делать добровольно, поэтому увольнение данных работников является незаконным.
В данном случае в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
То есть, в течении двух недель работник может передумать и продолжить работу у данного работодателя.
Есть исключение, когда отозвать заявление не получится - если на место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с законодательством.
Но, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для этого должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем. Но тут вновь важно добровольное желание работника на увольнение из организации.
Поэтому если у вас с работодателем натянутые отношения или вас уже просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, а вы это делать не хотите, то нужно подготовить платформу для дальнейших действий.
Для того, чтобы доказать факт давления и понуждения к увольнению можно собрать следующее:
- аудио- и видеозаписи разговоров с руководством;
- переписку (как на бумажном носителе, так и в электронном виде), за исключением той, что в себе содержит охраняемую законом тайну;
- максимальное количество контактов с руководством осуществлять в присутствии других людей, чтобы потом можно было их пригласить в качестве свидетелей;
- иные какие-то документы и обстоятельства (зависит от специфики работы).
Если происходит систематическое давление со стороны руководства с целью принуждения к написанию вами заявления об увольнении, то после сбора максимального количества доказательств того, что заявление вы написали под давлением, стоит такое заявление написать (ведь нервная система у вас одна, сломав ее однажды, вторую на замену вам никто не выдаст).
При этом, если вас уволят в тот же день, что вы написали заявление, то потом это будет дополнительным обстоятельством для доказывания недобровольности увольнения.
В течении двух недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении, даже если приказ о вашем увольнении уже подписан и вам выдана трудовая книжка. Для этого вам нужно написать такое заявление и передать работодателю (схема порядка действий описана в этой статье).
Если из-за угроз или всей обстановки у вас ухудшится самочувствие, обострятся хронические заболевания, а тем более, если работодатель или ваш непосредственный руководитель (начальник участка, заместитель руководителя и т.д.) в отношении вас применит силу, то нужно сразу обратиться к врачу и получить медицинские документы об этом. Они тоже помогут доказать факт давления на вас со стороны руководства.
Собрав обозначенные мною документы и иные доказательства, а также документы об увольнении, вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Коме того, по данной категории дел в вашу пользу может быть взыскана компенсация морального вреда.
В суде давлением может быть признано, в том числе угрозы:
- увольнения по дисциплинарному основанию за нарушения, которые еще не имели места;
- возложение на работника материальной ответственности за ущерб, который работник не совершал или его вина еще не установлена;
- постановка работнику невыполнимых планов и задач,
- требование выполнения обязанностей, которые не входят в круг обязанностей работника и другое.
Также в качестве понуждения к увольнению могут быть признаны не только угрозы, но и просто моральное давление, заключающееся в использовании повышенного тона, некорректных или даже нецензурных выражений и т. п.
Вам придется доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию вы написали недобровольно и без намерения прекратить трудовой договор. Что можно сделать, представив вышеизложенные доказательства.
Или вы можете обратиться ко мне и записаться на 15-минутную консультацию, где мы разберем проблемный вопрос, и определим конкретные шаги для его решения. Это бесплатно и ни к чему не обязывает. Чтобы записаться ко мне на консультацию, нужно нажать сюда.
#работник
#труд
#помощь_юриста
#увольнение
#угроза_увольнения