Действующим трудовым законодательством предусмотрены разные основания для прекращения трудового договора между работником и работодателем, и все они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.
Наиболее часто встречающимися и проблемными являются – расторжение трудового договора по инициативе работодателя и расторжение трудового договора по инициативе работника.
Первый вариант сегодня рассматривать не будем, а вот второй подробно разберем.
Итак, статьей 80 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это еще называется увольнение по собственному желанию.
В данном случае важно личное волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию и добровольность такого волеизъявления.
Нередко бывают случаи, когда работник хочет уволиться из организации, возможно уже найдя новую работу, а работодатель отказывается увольнять работника, рвет его заявление, может даже отказывают в принятии заявления на увольнение.
Если у вас возникла подобная ситуация, то отчаиваться не стоит.
Нужно написать заявление в двух экземплярах (это важно!!!) и отнести в канцелярию или приемную, где у работодателя обычно принимают входящую документацию и заносят данные о них в журнал или иной учетный документ.
Подаете один экземпляр заявления секретарю (или тому, кто этим занимается) и просите оставить штамп о его регистрации с датой и входящим номером. После чего просите на втором экземпляре заявления указать все то же самое и вернуть его вам с отметками.
Но возможно, что в канцелярии у вас откажутся принимать такое заявление, отправив к работодателю или просто придумают иные причины для этого.
Тогда вам следует написать два экземпляра заявления или сделать копию оригинала и идти в ближайшее почтовое отделение.
В интернете на сайте https://egrul.nalog.ru/index.html по наименованию или иным регистрационным данным (ИНН, ОГРН, ОГРИП) находите своего работодателя и в выписке смотрите адрес места нахождения (он порой отличается от того адреса, к которому вы привыкли). И сделать это необходимо.
Именно на тот адрес, что указан в выписке как место нахождение работодателя, вам нужно будет направить свое заявление об увольнении.
И если оно отличается от места, которое вы знаете как место осуществления директором своих функций, то вам стоит подготовить 4 экземпляра заявления на увольнение.
Поле чего нужно сделать следующее.
Вкладываете в конверт заявление, а также заполняете 2 описи вложения (уточните у работников почты где их у них взять, они обычно находятся тут же в отделении), где указываете что направляете заявление об увольнении и указываете наименование работодателя. Подаете конверт с заявлением работнику отделения, просите проверить и поставить необходимые отметки на 2 экземплярах описи вложения (обычно это подпись работника и печать) и направляете конверт с заявлением и описью вложения по адресу работодателя, который указан в выписке из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Причем направляете конверт заказным письмом, чтобы у вас остался идентификатор, по которому вы сможете отслеживать получение письма работодателем.
Если есть несколько адресов, то делаете такие же действия с еще одним заявлением.
После всех проделанных действий у вас должен остаться второй экземпляр заявления об увольнении (и их количество должно быть равно тому количеству адресов, по которым вы его направляете, ведь в шапке заявления вы укажите адрес организации, по которому его направите), опись вложения с отметками почтового отделения (также по количеству направленных писем), и почтовая квитанция с номером отслеживания письма (по количеству направленных писем).
Да, направить можно сколько угодно писем с заявлением, главное, чтобы их получил работодатель. И главное, чтобы было направлено письмо по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Далее ждете, когда письмо с заявлением об увольнении получит ваш работодатель. Дату получения письма вы можете отследить по номеру на квитанции почты на сайте https://www.pochta.ru/tracking или любой другой почтовой службы.
С даты получения работодателем заявления об увольнении (даже если вас не оповестили об этом кадровая служба или работодатель) отсчитываете две недели и 1 день, после чего можете прекращать работать у данного работодателя.
В последний день работы работодатель обязан ознакомить вас с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению, и произвести с вами окончательный расчет.
То есть расчет и трудовую книжку должны выдать в день увольнения, а остальные документы от работодателя – характеристику, документы из личного дела и прочее – по вашему заявлению, которое может быть подано и после увольнения.
В случае, если работодатель отказывается вас увольнять и принимать заявление об увольнении, вряд ли у вас получится уволиться ранее истечения срока две недели + 1 день (за исключением оснований, прямо предусмотренных законом, например, в случае выхода на пенсию). Но вообще сокращение данного срока возможно по соглашению работника и работодателя.
Если срок предупреждения истек, а работодатель не выдал вам трудовую книжку и не произвел окончательный расчет, то смело можете обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру, все по месту нахождения работодателя (адрес места нахождения указан в выписке из ЕГЮЛ/ЕГРИП). В настоящее время жалобу можно подать как лично, почтой, через интернет-приемную данного органа или через портал государственных услуг.
Главное, чтобы в жалобе было указаны ваши фамилия, имя, отчество и наименование работодателя, а также изложена суть нарушения ваших прав, еще к жалобе можно приложить все имеющиеся у вас документы – трудовой договор, заявление об увольнении, опись вложения, квитанцию об отправке и другие.
Все документы прикладываются только в копиях !!! Оригиналы всегда оставляйте у себя.
За нарушение сроков полного расчета с уволившимся работником предусмотрено несколько видов наказания:
1) материальная - работодателю придется платить компенсацию за каждый день просрочки на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от всей невыплаченной суммы.
2) административная - организацию или ее должностных лиц оштрафуют по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (штраф для юридических лиц — до 50 000 рублей, для должностных лиц — до 20 000 рублей).
3) уголовная - если выплату не осуществили в 2-месячный срок и более долгое время, то возможно заведение уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Сегодня разобрали одну из возникающих проблем при увольнении по собственному желанию, в следующей статье рассмотрим, что делать, если работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе, угрожая применить к вам какие-либо санкции. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить.
Свои вопросы вы можете написать в комментариях или обратиться ко мне и записаться на 15-минутную консультацию, где мы разберем проблемный вопрос, связанный с работодателем, и определим конкретные шаги для его решения. Это бесплатно и ни к чему не обязывает. Чтобы записаться ко мне на консультацию, нужно нажать сюда.
#труд
#работник
#увольнение
#работодатель
#помощь_юриста