Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением? адвокат Иван Ларин - Дзен

Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с сокращением?

В этой статье мы на конкретном примере разберём, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата.

Как следует из положений ст. 178 ТК РФ работодатель при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняет за работником средний заработок (выходное пособие) за второй месяц трудоустройства, если работник не трудоустроился, и за третий по решению службы занятости.

Расчет среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исходя из размера среднего дневного заработка, умноженного на количество неотработанных дней.

Согласно абз. 5 п. 9 указанного выше постановления средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, для расчета выходного пособия нам необходимо определить размер среднего дневного заработка, а также количество рабочих дней в календарном месяце, которые работник не отработает.

Порядок расчета среднего дневного заработка я приводил в прошлых статьях, здесь для примера укажу, что работник отработал 149 рабочих дней, за которые ей в общей сложности выплачено 407612,90 рублей. Соответственно, средний дневной заработок составляет: 407612,90 / 149 = 2735,66 рублей.

Уволить работника должны 16.06.2023 г., следовательно, выходное пособие рассчитывается за период с 17.06.2023 по 16.07.2023 г. Согласно производственному календарю, в указанном периоде 20 рабочих дней.

Таким образом, выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией или сокращением составляет: 2735,66 * 20 = 54713,20 рублей.

Аналогичным способом рассчитывается выходное пособие за второй и третий месяцы.